Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Tư vấn một số trường hợp tranh chấp lao động trong thực tế

    • 15/01/2017
    • Ls Trần Khánh Thương
    • Nghĩa vụ của người lao động khi bị xử lý kỷ luật; Nghĩa vụ bồi thường của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời gian báo trước; Chuyển người lao động sang làm một công việc khác với hợp đồng; Nghĩa vụ của NLĐ khi nghỉ việc không hưởng lương

     

    Nghĩa vụ của người lao động khi bị xử lý kỷ luật

    Câu hỏi đề nghị tư vấn:

    Em chào luật.minh gia ạ. Xin luật minh gia giải quyết giúp em về trường hợp này của em ạ. Em đang làm cho 1 công ty may mặc do e nghỉ quá 5 ngày không phép nên đã bị công ty sa thải. Khi em tới công ty lấy sổ bảo hiểm thì nhân viên công ty nói em phải bồi thường hợp đồng và nộp lại thẻ bảo hiểm y tế. Xin luật minh gia tư vấn cho em trường hợp của em có phải nộp bồi thường không và có được  hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ạ e đã làm ở công ty được 2 năm. E xin cảm ơn ạ.

    Trả lời tư vấn:

    Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
    Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

    Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

    1 |==========================

    Nghĩa vụ bồi thường của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời gian báo trước

     
    Câu hỏi đề nghị tư vấn:
    Tôi ký hợp đồng lao động với cty từ 14/4/2015, thời hạn 1 năm đến 14/4/2016. Hiện nay do điều kiện hoàn cảnh gia đình tôi xin nghỉ việc, đã viết đơn gửi cty từ 02/3/2016. Tuy nhiên phía cty k đồng ý, bắt làm đến khi nộp đơn đủ 45 ngày (theo hợp đồng).  Xin hỏi nếu tôi tự ý nghỉ việc từ 18/3/2016 thì tôi phải bồi thường ntnao? Hiện cty còn nợ tôi 1,5 tháng lương.Tôi xin cảm ơn!
     
    Trả lời tư vấn:
     
    Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

    https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/nguoi-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat.aspx

    Theo quy định này, anh/chị kí kết HĐLĐ thời hạn 1 năm nên khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật thì phải có căn cứ chứng minh  gia đình có hoàn cảnh khó khăn hoặc bản thân không tiếp tục làm việc và phải báo trước công ty 30 ngày. Trường hợp của anh/chị, anh/chị thông báo từ ngày 2/3/2016 tới ngày 18/3/2016 bạn đã nghỉ việc do đó anh/chị  đã vi phạm thời gian báo trước. Anh/chị phải bồi thường số tiền ứng với số ngày làm việc khi vi phạm thời gian báo trước đó.

    Về nghĩa vụ của công ty, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì sau 7 ngày có quyết định chấm dứt HĐLĐ ( trường hợp phức tạp 30 ngày) công ty phải thanh toán tiền lương và trả sổ bảo hiểm cho anh/chị
    Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

    Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

    https://luatminhgia.com.vn/luat/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx
     
     

    2 |==========================

    Chuyển người lao động sang làm một công việc khác với hợp đồng

    Câu hỏi đề nghị tư vấn:

    Kính chào công ty luật Minh Gia.Công ty em có trường hợp: do đơn hàng nên có nhu cầu chuyển bộ phận công nhân từ bộ phận này qua bộ phận khác. Em biết là công ty được quyền tạm chuyển bộ phận của người lao động nhưng không quá 60 ngày làm việc trong năm. Trừ trường hợp được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.Vậy sự đồng ý của người lao động ở đây là văn bản thỏa thuận, hay là phụ lục hợp đồng ạ.Nội dung của văn bản này phải bao gồm những nội dung gì ạ.Rât mong phản hồi của anh/chịEm chân thành cảm ơn

    Trả lời tư vấn:

    Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

    Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

    Trường hợp chỉ điều chuyền NLĐ làm công việc khác trong một thời gian nhất định thì có thể làm văn bản thoả thuận. Còn nếu việc điều chuyển này là lâu dài thì anh nên ký phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh lại nội dung công việc phải thực hiện của người lao động.
     
     
    Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

    Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

    3 |==========================

    Nghĩa vụ của NLĐ khi nghỉ việc không hưởng lương

    Câu hỏi đề nghị tư vấn:

    Xin chào luật Minh Gia, tôi xin được tư vấn vấn đề sau: Người lao động khi xin phép nghỉ không lương 30 ngày được sự đồng ý của giám đốc thì khi đó có phải bàn giao đồ bảo hộ lao động và thẻ công ty luôn không?

    Trả lời tư vấn:

    Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi xin trả lời: 

    Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 116 BLLĐ 2012:

    "3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

    Theo đó, ngoài những ngày nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương. Hiện nay, bộ Luật lao động không có quy định cụ thể nào về nghĩa vụ bàn giao đồ bảo hộ lao động và thẻ công ty. Vì vậy, vấn đề này anh cần trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để xác định nghĩa vụ của mình.
     

    Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn một số trường hợp tranh chấp lao động trong thực tế. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

    Trân trọng!
    P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

    Hotline: 1900.6169