Tư vấn một số trường hợp tranh chấp lao động trong thực tế
Mục lục bài viết
Nghĩa vụ của người lao động khi bị xử lý kỷ luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Có phải bồi thường thiệt hại cho công ty khi bị sa thải?
Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo nghề không?
Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
1 |==========================
Nghĩa vụ bồi thường của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời gian báo trước
https://luatminhgia.com.vn/nguoi-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat.aspx
Theo quy định này, anh/chị kí kết HĐLĐ thời hạn 1 năm nên khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật thì phải có căn cứ chứng minh gia đình có hoàn cảnh khó khăn hoặc bản thân không tiếp tục làm việc và phải báo trước công ty 30 ngày. Trường hợp của anh/chị, anh/chị thông báo từ ngày 2/3/2016 tới ngày 18/3/2016 bạn đã nghỉ việc do đó anh/chị đã vi phạm thời gian báo trước. Anh/chị phải bồi thường số tiền ứng với số ngày làm việc khi vi phạm thời gian báo trước đó.
Về nghĩa vụ của công ty, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì sau 7 ngày có quyết định chấm dứt HĐLĐ ( trường hợp phức tạp 30 ngày) công ty phải thanh toán tiền lương và trả sổ bảo hiểm cho anh/chị
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx
2 |==========================
Chuyển người lao động sang làm một công việc khác với hợp đồng
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
3 |==========================
Nghĩa vụ của NLĐ khi nghỉ việc không hưởng lương
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi xin trả lời:
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 116 BLLĐ 2012:
"3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."
Theo đó, ngoài những ngày nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương. Hiện nay, bộ Luật lao động không có quy định cụ thể nào về nghĩa vụ bàn giao đồ bảo hộ lao động và thẻ công ty. Vì vậy, vấn đề này anh cần trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để xác định nghĩa vụ của mình.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn một số trường hợp tranh chấp lao động trong thực tế. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất