Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Tư vấn ký hợp đồng dưới 03 tháng nhiều lần trong năm

Hỏi: Nếu ký hợp đồng với một người lao động 02 tháng sau đó cho họ nghỉ 1 tháng rồi lại ký lại hợp đồng 02 tháng. Cứ như vậy cho đến hết năm thì công ty em sẽ ký với người này 4 hợp đồng thời hạn dưới 03 tháng. Nếu làm như vậy công ty em có vi phạm gì không? và trong trường hợp này có phải đóng bảo hiểm cho người lao động không?


Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, luật Minh Gia xin trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về việc một năm bạn ký với một người lao động 4 hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng

Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

... c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì ... hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

...

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Trường hợp sau khi hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì cũng chỉ được ký thêm một lần hợp đồng có xác định thời hạn.
 

Thứ hai, về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

...b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;..."

"Điêu 124. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực hti hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2018..."

Như vậy, hiện tại bạn chưa phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động kí hợp đồng làm việc 02 tháng, nhưng từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 thì bạn phải thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động mà ký hợp đồng 02 tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn ký hợp đồng dưới 03 tháng nhiều lần trong năm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
Cv. Lương Thị Huyền Châm - Công ty luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo