Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định luật BHXH 2014
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016
Theo quy định, NLĐ nữ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng như sau:
"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."
Vì chị không đề cập đầy đủ thông tin nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể. Chị áp dụng cách tính thời điểm 12 tháng trước khi sinh để kiểm tra trường hợp thai sản của mình.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sảy thai
Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:
Khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau"... Như vậy trường hợp này do câu từ của luật không rõ ràng, cơ quan bảo hiểm hiểu từ "nghỉ việc" là trường hợp lao động nữ phải nghỉ việc do sảy thai mới được hưởng chế độ bảo hiểm nên với trường hợp của chị nếu thời gian 12/9/2016 chị vốn đang nghỉ không hưởng lương, không phải nghỉ việc do sảy thai thì cơ quan bảo hiểm không giải quyết cho chị được hưởng chế độ thai sản, cách hiểu này không phải không có cơ sở.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn bảo vệ thai sản với lao động nữ nuôi con nhỏ
Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, công ty không có quyền yêu cầu lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa. Trường hợp công ty muốn thay đổi vị trí làm việc hoặc phạm vi công việc của chị khác so với hợp đồng lao động thì phải có sự đồng ý của chị. Nếu công ty cố tình vi phạm thì chị có quyền khiếu nại công ty lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội để được bảo vệ quyền lợi. Về việc bồi thường, nếu trước đây công ty ra quyết định sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với chị thì chị có căn cứ để yêu cầu bồi thường mức ít nhất 4 tháng tiền lương như chị đã tham khảo. Tuy nhiên, nếu hiện nay công ty chưa có các văn bản thế hiện chính thức quyết định như vậy thì chị cần cân nhắc việc có tiếp tục làm việc tại công ty hay không trong khi đã mất quan hệ với họ như vậy để hai bên thỏa thuận mức bồi thường hợp lý.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất