Tư vấn của luật sư về trường hợp hưởng bảo hiểm thất nghiệp

1. Luật sư tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp

Khi người lao động chấm dứt quan hệ lao động, một trong các quyền lợi đó là được chốt sổ và trả sổ Bảo hiểm xã hội để phục vụ cho việc giải quyết chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, thai sản, ốm đau, hưu trí,… Riêng về Bảo hiểm thất nghiệp, ngoài điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động còn phải đáp ứng các điều kiện khi chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật hay trái pháp luật.

Bên cạnh đó, khi nghỉ việc người lao động thường có xu hướng đi tìm kiếm việc làm mới ngay, thế nhưng phải trải qua thời gian thử việc. Do đó, việc đăng ký hưởng và khai báo tình hình việc làm cần phải thận trọng và lưu ý, tránh trường hợp bị hủy hoặc thu hồi quá trình hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nếu như bạn muốn tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn hãy liên hệ tổng đài Luật sư tư vấn của Luật Minh Gia 1900.6169 hoặc gửi yêu cầu về Email tư vấn để được chúng tôi cung cấp những căn cứ pháp luật, đề xuất phương hướng giải quyết và các thủ tục để thực hiện.

2. Tư vấn thủ tục hưởng Bảo hiểm thất nghiệp

Câu hỏi tư vấn: Em nghỉ việc ở công ty cũ từ 10/7/2020. Đến 25/7/2020 em đi làm tiếp ở công ty mới nhưng em chưa ký hợp đồng chính thức. Vậy em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Về bảo hiểm xã hội em có phải đến trung tâm dịch vụ việc làm để làm thủ tục gì không? Hay cứ nộp tiếp sổ bảo hiểm cho công ty mới là được ạ?

Nội dung tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Đối với vấn đề mà chị thắc mắc, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 về điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Đồng thời theo Điều 46 Luật Việc làm 2013 cũng quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

“Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là:

- Chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật;

- Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 03 tháng kể từ khi thất nghiệp;

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi thất nghiệp;

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày.

Như vậy, chị có thể đối chiếu các điều kiện trên để biết mình có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp không. Nếu như công ty mới đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho chị thì chị không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu công ty chưa ký hợp đồng và chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì chị vẫn có thể làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng được các điều kiện nêu trên. Trong quá trình đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà chị ký hợp đồng lao động mới thì phải báo cho trung tâm dịch vụ việc làm đang chi trả trợ cấp trong vòng 3 ngày kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động để được bảo lưu thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp còn lại.

Đối với vấn đề sổ bảo hiểm xã hội, chị không cần phải lên trung tâm dịch vụ việc làm mà chỉ cần nộp sổ bảo hiểm lên công ty mới để công ty tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội cho chị khi chị ký hợp đồng lao động với công ty.