Chấm dứt trái luật có bị xóa thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Tôi có việc làm mới và lại đóng bảo hiểm thất nghiệp đến nay là 10 tháng tôi có nhu cầu nghỉ việc ở công ty mới, thì tôi có được quyền đăng ký trợ cấp thất nghiệp lần nữa không, nếu có thì tôi được hưởng là bao nhiêu tháng nữa.- Cũng nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp của em tôi. Em tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 02/2011 đến tháng 01/2015 (đã đóng được bảo hiểm thất nghiệp 47 tháng). Em tôi tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng và không được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp vì vi phạm hợp đồng. Đến tháng 5/2015 em tôi lại đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty mới đến hết tháng 08/2016 (đóng thêm được 16 tháng nữa) chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mới theo đúng luật, thì em tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không và được hưởng là bao nhiêu tháng. Xin chân thành cảm ơn luật sư đã bớt chút thời gian tư vấn cho tôi

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 53 Luật Việc làm 2013 quy định về tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp:

3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo quy định trên thì sau khi bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do tìm được việc làm mới thì bạn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Và thời gian tính hưởng BHTN sau khi thôi công việc mới là thời gian bảo lưu của lần đóng BHTN trước (bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp) cộng với thời gian đóng BHTN của công việc mới bạn, cụ thể là 66 tháng.

Nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng BHTN tại điều 49 luật việc làm 2013 thì bạn có quyền đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp với thời gian đóng BHTN là 66 tháng.

Điều 45 Luật Việc làm quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Việc em bạn tự đơn phương chấm dứt hợp đồng và không được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp vì vi phạm hợp đồng và đến tháng 5/2015 em bạn lại đóng BHTN ở công ty mới đến hết tháng 08/2016 (đóng thêm được 16 tháng nữa), sau đó chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mới theo đúng luật. Chiếu theo quy định trên, nếu em bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tại điều 49 thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp và được hưởng với số tháng cộng của các lần tham gia BHTN trước đó chưa hưởng, cụ thể 63 tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn bảo hiểm thất nghiệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Lê Minh – Luật Minh Gia