Trường hợp trả lương sản phẩm cho người đi học thạc sĩ

Nhưng rắc rối ở chỗ: Ở phân xưởng sản xuất gồm 60 người, trong đó có 53 công nhân trực tiếp, 7 cán bộ gián tiếp (gồm 1 quản đốc, 1 phó quản đốc, 2 kỹ thuật viên, 1 kế toán, 2 thủ kho). Bây giờ có 1 Phó Quản đốc đã thi đỗ và đi học Thạc sĩ. Do phó quản đốc này đi học Thạc sĩ nên mọi người (6 cán bộ gián tiếp còn lại) phải chia nhau gánh hết để đảm bảo sản xuất của phân xưởng. Nhưng Công ty vẫn trả lương sản phẩm cho vị Phó quản đốc kia như đi làm bình thường, trong khi mọi người làm gánh thay việc thì lại không được thêm quyền lợi gì. Vậy Công ty đó trả lương có đúng luật không? Theo tôi Công ty chỉ được trả lương thời gian chứ sao lại lấy lương sản phẩm của người khác để trả cho người đi học thêm? Xin tổng đài trả lời để tôi hiểu.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về tiền lương của người lao động, khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc".

Khoản 2 Điều 21 Nghị  định 05/2015/NĐ-CP quy định rõ hơn về điều này như sau:

"2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện".

Theo đó, tiền lương được trả cho người lao động không chỉ được tính trên cơ sở tiền lương ghi trong hợp đồng lao động mà còn phải căn cứ vào năng suất, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động thực hiện. Từ đó, người lao động làm việc hiệu quả, năng suất cao thì sẽ được trả lương cao hơn xứng đáng với thời gian công sức họ bỏ ra. Đối với trường hợp của bạn, vì phân xưởng có 1 Phó quản đốc đi học nên những người còn lại phải chia nhau ra hoàn thành công việc của người đó, do đó mỗi người sẽ phải làm thêm một phần công việc khác công việc đã được thỏa thuận trong hợp đồng, tức khối lượng công việc cũng nhiều hơn. Do đó họ hoàn toàn có quyền được hưởng thêm tiền lương tương ứng với khối lượng công việc họ phải làm thêm đó. Bên cạnh đó, ho cũng được hưởng tiền lương ứng với năng suất lao động của họ trong quá trình làm việc, tức tiền lương sản phẩm. Việc công ty lấy tiền lương sản phẩm của họ để chia cho người mà không làm việc để tạo ra năng suất đó là không đúng theo quy đinh của pháp luật. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trường hợp trả lương sản phẩm cho người đi học thạc sĩ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Hồ Thu Uyên - Công ty Luật Minh Gia