Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Ngày 03/06/2016 tôi có gửi mail thông báo cho phòng hành chính về việc xin nghỉ việc, phòng hành chính đã email lại cho tôi yêu cầu xin xác nhận từ các phòng ban như Trung tâm đào tạo, Kế toán, Phòng kiểm toán nội bộ,...Tôi đã xin xác nhận từ các phòng ban, nhưng phòng kiểm toán nội bộ chậm chạp trong việc làm xác nhận cho tôi. Đến ngày 06/07/2016 mới tiến hành xác nhận xong. Trong quá trình làm việc tôi không hề vi phạm nội quy hay gây thiệt hại gì cho Ngân hàng. Ngày 06/07/2016, phòng hành chính mới chính thức nhận đơn nghỉ việc của tôi và tiến hành báo cáo lên cấp có thẩm quyền để xin phê duyệt chấm dứt hợp đồng làm việc. 

Ngày 18/07/2016 tôi đã tự ý nghỉ việc mà chưa có phê duyệt, phòng hành chính sau đó đã yêu cầu tôi đi làm nếu không sẽ tiến hành lập biên bản sa thải. Đồng thời gửi công văn thông báo đến chính quyền địa phương và cơ quan mới mà tôi vừa chuyển công tác về việc tôi vi phạm.

Tôi xin hỏi trong trường hợp này việc tôi tự ý nghỉ việc là đúng hay sai? (gửi mail thông báo từ 03/06/2016, đến 06/07/2016 mới chính thức nhận đơn, 18/07/2016 tôi nghỉ việc). Việc Ngân hàng A gửi công văn thông báo tôi vi phạm quy định đến chính quyền địa phương và cơ quan mới của tôi thì có đúng với pháp luật hay không? Việc gửi công văn này sẽ rất ảnh hưởng đến công việc của tôi tại đơn vị mới. Rất mong quý  công ty tư vấn sớm cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trong trường hợp của bạn để xác định việc bạn tự ý nghỉ việc khi chưa có sự đồng ý của đơn vị là có đúng quy định của pháp luật hay không thì phải xét tới lý do nghỉ việc của bạn có theo một trong các trường quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

Như vậy, nếu lý do bạn nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp trên thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần sự đồng ý của đơn vị nhưng sẽ phải báo trước 30 ngày làm việc (hợp đồng xác định thời hạn). Theo đó, từ thời điểm làm đơn xin nghỉ 2/6/2016 đến 18/7/2016 bạn mới nghỉ việc chính thức tức bạn tuân thủ đúng về thời hạn báo trước ở đây. Do đó, việc bạn nghỉ việc trong trường hợp này là đúng quy với quy định pháp luật. 

Tuy nhiên, trường hợp bạn không thuộc một trong các điều khoản trên và thời điểm bạn nghỉ việc là chưa có sự đồng ý của đơn vị thì xác định bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật.

Đối với phía bên đơn vị gửi công văn thông báo về hành vi vi phạm của bạn tới địa phương cũng như công ty mới nơi bạn làm việc là không đúng. Vì bản chất đây là mối quan hệ giữa bạn và đơn vị nên sẽ phải tự giải quyết với nhau, còn công ty mới cũng như địa phương của bạn không hề liên quan gì trong trường hợp này cả. Đồng thời, ngoài thông báo cũng không có bất cứ hành vi nào khác với bạn nên cũng không thể áp dụng hình thức xử phạt gì đối với họ. Do vậy, trường hợp này bạn chỉ có thể giải quyết vấn đề chấm dứt hợp đồng và yêu cầu phía bên ngân hàng dừng việc gửi thông báo trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV P.Gái - công ty Luật Minh Gia.