Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Dear Luật sư! E có một câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp vs ạ: E đã ký hợp đồng không xác định thời hạn vs công ty nhưng do Lý do gia đình nên ko thể tiếp tục làm việc được nữa nên e viết đơn xin nghỉ việc vì do là hợp đồng không xác định thời hạn nên e phải viết đơn trước 45 ngày.
Nhưng đến nay khi e nhận được sổ bảo hiểm và quyết định thôi việc thì công ty lại ghi ở quyết định là cá nhân trên không được trợ cấp thôi việc. Vậy xin hỏi luật sư là e có được hưởng trợ cấp thất nghiệp ko ạ? E xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Thứ nhất, về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ
Nếu anh/chị làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải thực hiện việc báo trước khi nghỉ việc doanh nghiệp 45 ngày. Trường hợp này, nếu anh/chị đã có viết đơn xin nghỉ việc và tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì doanh nghiệp phải thanh toán tiền công, tiền lương, tiền thưởng nếu có, tiền phép năm nếu chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc( nếu có) và chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH.
Thứ hai, về việc chi trả trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại điều 48 BLLĐ năm 2012 quy định đối với trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật được hưởng trợ cấp thôi việc khi có thời gian việc thực tế tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên.
Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc = thời gian làm việc thực tế - (thời gian đã tham gia BHTN + thời gian đã chi trả trợ cấp thôi việc nếu có)
Theo quy định, từ ngày 1/1/2009 tất cả các doanh nghiệp phải tham gia BHTN cho NLĐ. Do anh/chị không đề câp rõ quá trình anh/chị làm việc tại doanh nghiệp này nên chúng tôi không thể xác định cụ thể. Anh/chị tham khảo quy định trên và áp dụng vào trường hợp của mình.
Lưu ý: Đối với những trường hợp, khi bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp đã được đóng BHTN thì khi nghỉ việc, thời gian tính làm việc thực tế bằng thời gian đóng BHTN do đó thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng 0.
Ví dụ: A bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp X từ ngày 1/1/2010, được khai báo đóng BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 1/2010. 1/1/2016 A đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật và theo quy định đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, vì thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp bằng thời gian đóng BHTN nên thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng 0.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất