Trường hợp gia hạn hợp đồng

 Ngày 7 tháng 12 năm 2015 công ty thông báo cho em bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với em tại thời điểm 31/12/2015, vì thời hạn hợp đồng lao động giữa công ty và em hết hiệu lực. Em có nhờ công ty gia hạn hợp đồng lao động nhưng lãnh đạo công ty không giải quyết.
Theo quý công ty thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động với em như vậy là đúng hay sai? theo điều lệ nào? và em nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình, trân thành cảm ơn.
 
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
 
Thứ nhất, việc công ty không giải quyết việc gia hạn hợp đồng là sai. Căn cứ:
 
Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

“ 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
…”

Khoản 6 Điều 192 BLLĐ 2012 quy định :

“  Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.”

Do đó, bạn là cán bộ đoàn không chuyên trách với nhiệm kỳ 2015-2017, bạn sẽ được gia hạn hợp đồng lao đồng đến năm 2017.

Thứ hai, để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn cần thông báo cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở. Hai bên sẽ tiến hành thương lượng. Nếu không đồng ý với quyết định của người sử dụng lao động thì ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trường hợp gia hạn hợp đồng. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV B.T.Ngần