Trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động của NSDLĐ sau khi kết thúc thời gian thử việc.

Câu hỏi:

Kính gởi Văn phòng Luật Minh Gia! Rất mong Quý luật sư có thể tư vấn giúp tôi trường hợp sau: 

1. Tôi đã hoàn thành thử việc 60 ngày, quản lý trực tiếp của tôi đánh giá cao kết quả thử việc của tôi nhưng hiện tại đã qua hơn 20 ngày từ lúc kết thúc thử việc, tôi vẫn chưa được ký kết hợp đồng lao động. 

2. Giám đốc Công ty yêu cầu thử thách tôi thêm 1,5 tháng mới ký kết hợp đồng lao động và điều chuyển tôi sang quản lý trực tiếp khác để làm việc (tính chất, trách nhiệm công việc không thay đổi) tuy nhiên tôi không mong muốn điều này. Tôi có tham khảo luật lao động và một vài thông tư, nghị định nhưng không rõ áp dụng cho trường hợp của tôi thì tôi nên hành động như thế nào để đòi quyền lợi của bản thân. P/s: Hiện tại Công ty tôi chưa thành lập Công đoàn, chưa có Thỏa ước lao động tập thể,... Rất mong nhận được phản hồi, tư vấn sớm từ Quý Luật sư. Chân thành cảm ơn. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động của NSDLĐ sau khi kết thúc thời gian thử việc.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng. 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

1.    Quy định về hợp đồng thử việc, thời gian thử việc và giao kết hợp đồng lao động sau khi thử việc?

Căn cứ theo Điều 27 bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và thời hạn thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là 60 ngày. Do đó, công ty bạn chỉ được thực hiện thử việc tối đa là 60 ngày đối với công việc có tính chất và mức độ phức tạp như trên. 

Căn cứ theo Điều 29 bộ luật lao động năm 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc:

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Theo Điều 7 nghị định 05/2015/NĐ- CP quy định thì trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc là 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, pháp luật không quy định thời gian cụ thể để giao kết hợp đồng lao động sau khi công việc làm thử đạt yêu cầu.

Do đó, sau khi kết thúc thời gian thử việc, có thông báo thử việc của bạn đạt yêu cầu, đạt kết quả cao thì bạn trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động để yêu cầu kí kết hợp đồng lao động. Nếu công ty không giải quyết bạn có thể gửi đơn tới cơ quan có thẩm quyền (Phòng Lao động, thương binh & xã hội; tòa án nhân dân quận, huyện) để giải quyết tranh chấp, khắc phục hậu quả.

2. Điều chuyển người lao động sang một vị trí mới khác với thỏa thuận ban đầu. 

Sau khi có thông báo thử việc đạt yêu cầu và trên thực tế bạn đã làm việc được hơn 20 ngày sau khi kết thúc thời gian thử việc, do đó mặc dù hai ban chưa giao kết hợp đồng lao động nhưng giữa bạn và công ty đã tồn tại một quan hệ pháp luật lao động. 

Công ty bạn sau khi thử việc bạn 60 ngày, bạn đã làm việc được 20 ngày sau khi nghỉ việc, công ty lại yêu cầu thử thách 1,5 tháng trước khi kí kết hợp đồng lao động đối với công việc khác. Theo quy định của pháp luật về thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: “Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên”. Như vậy,việc công ty bạn thực hiện thử việc (thời hạn: 1,5 tháng) đối với công việc mới là không vi phạm quy định của pháp luật.

Đối với việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo Điều 31 bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Khi đáp ứng được một trong những điều kiện quy định tại khoản 1 điều 31 bộ luật lao động năm 2012  thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Người sử dụng lao động báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động. 

Do đó, công ty sẽ có quyền điều chuyển tạm thời bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trong trường hợp điều chuyển với thời gian lâu hơn thì phải được sự đồng ý của bạn. Tuy nhiên, giữa bạn và công ty chưa kí kết hợp đồng lao động bằng văn bản, do đó sẽ không có căn cứ để điều chuyển bạn sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc giao kết hợp đồng lao động và thỏa thuận về điều chuyển bạn sang một công việc so với thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng thử việc. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động của NSDLĐ sau khi kết thúc thời gian thử việc.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv: Vũ Nga – Luật Minh Gia.