Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chuyển NLĐ làm công việc khác như thế nào?

Nội dung tư vấn: Kính chào Công Ty Luật Minh Gia, cho tôi hỏi một việc như sau: Tôi làm việc cho một Công Ty Đài Loan từ tháng 04/2013 đến nay, hiện tại nhân sự bên Công Ty có gọi lên tôi thông báo là cắt giảm công nhân, Công Ty muốn điều tôi làm bộ phận khác với mức lương thấp hơn nếu làm bộ phận cũ cũng vậy Công Ty cũng cắt giảm lương. Công Ty làm như vậy là có đúng theo luật lao động không? Lương tôi được thể hiện trong hợp đồng lao động là 5.350.000đ nhưng thực lãnh bao gồm các khoản khác gồm chuyên cần, thâm niên,... khoản 8.000.000đ Công Ty giảm còn khoản 6.000.000đ, nếu Công Ty cắt giảm các khoản tiền lương không được thể hiện trong hợp đồng lao động như vậy có vi phạm hay không? Nếu tôi không đồng thuận viết đơn xin nghỉ có được hưởng trợ cấp gì không? Và tôi đồng thuận chuyển bộ phận thì thời gian làm là bao lâu, mức lương được tính như thế nào, tính tổng lương thực lãnh hay tính theo mức lương trong hợp đồng lao động? Rất mong nhận được sự tư vấn giúp đỡ. Trân trọng cảm ơn ! 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc công ty cắt giảm tiền tiền lương có đúng hay không? Nếu đồng ý chuyển bộ phận khác thì thời gian là bao lâu và mức lương được tính như thế nào?

Căn cứ theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2012: 

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

Theo đó, tiền lương là khoản tiền mà người lao động được trả theo sự thỏa thuận với người lao động. Khi chuyển người lao động làm công việc khác không đúng với hợp đồng lao động thì tiền lương trong thời gian 30 ngày làm việc ít nhất phải bằng mức lương của công việc cũ. Công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc cũ. Như vậy, đối với trường hợp của bạn mức tiền lương của công việc mới ít nhất phải bằng 85% của 8 triệu đồng ( là 6 triệu 8 trăm nghìn).

Nếu chuyển sang công việc mới thì khoảng thời gian là không được quá 60 làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục lâu hơn thì cần có sự đồng ý của người lao động bằng văn bản (Khoản 3 Điều 8 Nghị định 05/2015/ NĐ-CP)

Thứ hai, nếu xin nghỉ thì được hưởng những khoản trợ cấp nào?

Do bạn không nói rõ nên chúng tôi xin tư vấn chung về các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc. Bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều này.

"Điều 48: Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc."

Và theo Khoản 4 Điều 8 Nghị định 05/2015/ NĐ-CP thì bạn có thể được trả lương ngừng việc: 

"4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động."

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
CV tư vấn: Phạm Huệ - Luật Minh Gia