Tính tiền lương trả cho người lao động làm ban đêm

Ví dụ: Ông A (định mức 176h/tháng) trong tháng 7/2015, ông A trực bảo vệ 144h (thiếu 40h so với định mức) nhưng có làm đêm 64h. Hiện tại chúng tôi thanh toán giờ làm đêm là 64h.

Tuy nhiên xem xét lại số giờ định mức và giờ thiếu, chúng tôi đề xuất Lãnh đạo lấy 64h làm đêm - 40h thiếu = 24h để thanh tóan giờ làm đêm. Vậy có đúng qui định hay không. Rất mong được Luật sư tư vấn.  Trân trọng cảm ơn.
 

Trả lời: cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương như sau:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Như vậy, đối với việc làm vào ban đêm thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động 130% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.

Tuy nhiên, nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương là: 170%

Áp dụng vào trường hợp của ông A:

Ông A trực bảo vệ 144h là ban ngày nên tiền lương bằng 100%.

Ông A làm đêm 6h, tuy nhiên bạn không trình bày rõ là làm theo lịch làm việc hay làm thêm, nên

- Nếu làm theo lịch làm việc thì tiền lương bằng 130%

- Nếu làm thêm thì tiền lương bằng 170%

Vì mức tiền lương làm ban ngày và ban đêm không bằng nhau nên không thể lấy 64h làm đêm để trừ 40h làm thiếu. Bạn cần tính cụ thể các loại tiền lương rồi tổng hợp lại.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tính tiền lương trả cho người lao động làm ban đêm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn luật Lao động trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia