Tiếp tục làm việc sau thời gian được hưởng lương hưu có được nhận lương không?

Kính thưa luật sư, tôi là giáo viên trường THCS. Cuối năm 2016 tôi làm hồ sơ xin nghỉ hưu từ ngày 1/1/2017 theo nghị định 108. Đến 9/2/2017 có thông báo của sở nội vụ Hà Nội là tôi chính thức được duyệt vào danh sách nghỉ hưu theo nghị định 108 từ ngày 1/1/2017, song nhà trường vấn bố chí tôi giảng dạy hết tháng 2. Đến nay ngày 1/6/2017 tôi đã nhận được thông báo đã có quyết định nghỉ hưu tính từ ngày 1/1/2017. Thưa quí luật sư, nếu theo quyết định nghỉ hưu của tôi, thì mọi chế độ hưu của tôi đều được tính từ ngày 1/1/2017. Còn tháng 1 và tháng 2 năm 2017 tôi vẫn giảng dạy bình thường và đã lĩnh lương. Song hiện nay nhà trường yêu cầu tôi trả lại 2 tháng lương trên là đúng hay sai. Tôi rất mong quí luật sư của công ty luật Minh Gia giải thích giúp tôi. Tôi chân thành cảm ơn !

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia. Trường hợp của bác, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bác cung cấp, bác được duyệt vào danh sách nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP từ ngày 1/1/2017. Như vậy, thời gian nghỉ việc được tính từ ngày 1/1/2017. Tuy nhiên, nhà trường bố trí cho bác tiếp tục giảng dạy đến hết tháng 2/2017.

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2012 thì:

"Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau."

Như vậy, trên thực tế bác đã làm việc sau khi có quyết định nghỉ hư, cho nên, bác được hưởng lương theo công sức làm việc đã bỏ ra.  Do đó, việc nhà trường yêu cầu bác trả lại 2 tháng tiền lương là trái pháp luật.

Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 thì: “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”.

Như vậy, Khi bác có quyết định nghỉ hưu là thuộc đối tượng không phải tham gia BHXH theo quy định của Luật BHXH 2014, do đó, với thời gian bác đã làm việc sau khi có quyết định nghỉ hưu thì nhà trường phải có trách nhiệm thanh toán các khoản tiền BHXH, BHYT, BHTN trong những thời gian đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
CV tư vấn: Thùy Lan - Luật Minh Gia