Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng là ngày làm việc hay ngày lao động?

Như em được biết thì em phải làm việc đến hết ngày 16/07/2016 (45 ngày) nhưng phía công ty lại bắt em làm việc đến hết ngày 23/07/2016 (tức là làm thêm 7 ngày chủ nhật của 45 ngày). Em có thắc mắc với công ty thì công ty nói cho e là tính 45 ngày làm việc chứ không phải 45 ngày bình thường. Vậy em nhờ luật sư giải đáp thắc mắc hộ em ạ! E xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo khoản 3, Điều 37 của Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

"người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày".

Tại Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10-5-2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động cũng không đề cập là ngày làm việc. Như vậy, thời hạn báo trước ở đây là 45 ngày kể từ ngày người lao động thông báo cho người sử dụng lao động.

Như vậy, công ty nói với bạn là tính 45 ngày làm việc chứ không phải 45 ngày bình thường là không đúng  pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng là ngày làm việc hay ngày lao động?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV Trung Thị Quỳnh Anh - Công ty Luật Minh Gia