Thời gian báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn là bao lâu?

1. Luật sư tư vấn luật lao động

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 đến 36 tháng.

Trong trường hợp hết hạn hợp đồng mà các bên có nhu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì có thể giao kết lại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Nếu các bên không thể thỏa thuận để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động đã giao kết sẽ hết hiệu lực theo thỏa thuận trong hợp đồng. Tuy nhiên, pháp luật không có quy định cụ thể về việc tiến hành thanh lý hợp đồng trong trường hợp này nên trong quá trình giải quyết, các đơn vị sử dụng lao động sẽ áp dụng những phương án khác nhau.

Do đó, để đảm bảo quá trình chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra thuận tiện, không xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể khác, các bên cần phải tham khảo quy định của pháp luật hoặc hỏi ý kiến luật sư chuyên môn. Trường hợp không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, các bên có thể liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn về hợp đồng lao động hết hạn

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào ! Luật Minh Gia Xin cho em hỏi khi hết hạn hợp đồng có thời hạn, nếu công ty không có nhu cầu sử dụng lao động nữa có cần phải báo trước không nếu báo trước thì báo trước bao nhiêu ngày? 

Hay là cứ đến hết hạn hợp đồng công ty thông báo là không ký tiếp nữa vì không có nhu cầu sử dụng lao động nữa hay vì một lý do nào khác...vv là được. Xin được tư vấn! Em xin chân thành cám ơn! 

Trả lời tư vấn: