Thời điểm xét nâng lương thường xuyên khi công chức chuyển sang ngạch mới

Nội dung yêu cầu tư vấn:

Xin chào!  VP luật minh gia.Tôi hiện đang công tác ngành BHXH. Vừa qua tôi đả có Kết quả thi thăng  hạng lương do ngành tổ chức và được ra quyết định bậc lương mới từ 01/10/2016. Quá trình công tác chuyển xếp lương cua tôi:-07/1999-07/2002 :1.46  (hợp đồng trong biên chế khung)-08/2002- 7/2004:1.46 (đạt kếp quả thi ngach cán sự của ngành)-08/2016 : 3.26 -10/2016 :3.33 (đạt kết quả thi thăng hạng lương cán sự lên ngạch chuyên viên do ngành tổ chức và BHXH việt nam ký quyết định vào ngày 05/12/2016  quyết định  chuyện lương từ 3.26 lên 3.33 từ tháng 10/2016 và thời gian được tính nâng lương lần sau  kể từ 01/08/2016. Vây Thời gian  được tính nâng lương lần sau của tôi như vậy đúng chưa? Vì Tôi bị mất quyền lợi rất nhiều so đồng nghiệp của tôi  với hệ số 2.86  (từ 07/2015) lên 3.0 và thời gian được tính nâng lương lần sau là 01/07/2015.Rất mong được sự tư vấn của VP luật Minh gia.Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Mục II thông tư 02/2007/TT-BNV hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức:

“II. CÁCH XẾP LƯƠNG

1. Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức :

a. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

…”

Theo quy định, khi nâng ngạch công chức thì thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên lần sau ở ngạch mới được tính như sau:

+ TH1: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

+ TH2: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

Trường hợp của chị chênh lệch giữa hệ số lương được xếp tại ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ (3,33 - 3,26 = 0,07) nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ (chênh lệch giữa bậc 8, bậc 9 ngạch cán sự: 3,46 - 3,26 = 0,2) do đó thời gian xét nâng lương thường xuyên lần sau ở ngạch mới được tính từ ngày được xếp hệ số lương 3,26 (tức ngày 1/8/2016).

Như vậy, quyết định từ tháng 10/2016 bạn nâng ngạch từ ngạch cán sự lên ngạch chuyên viên và xếp lương ở ngạch mới là bậc 4 (tức hệ số 3,33) và thời gian xét nâng lương thường xuyên từ ngày 1/8/2016 là đúng với quy định tại Thông tư 02/2007/TT-BNV.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời điểm xét nâng lương thường xuyên khi công chức chuyển sang ngạch mới . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV.Trần Liên- Công ty Luật Minh Gia.