Thay đổi nội dung hợp đồng có phải bồi thường không?
Sau thời gian làm việc hơn 1 năm thì công ty kiểm tra lại và họ yêu cầu tôi ký lại hợp đồng với bậc lương trung cấp theo đúng vị trí tuyển dụng. Vậy xin hỏi luật sư là công ty làm như thế có đúng không? Việc ký lại hợp đồng làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi về mức lương tôi đang được hưởng vậy công ty có phải bồi thường cho tôi hay không? Xin cám ơn!
Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012:
Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết
Như vậy, muốn thay đổi nội dung đã lý kết, cần có sự đồng ý của bạn. Nếu nhận thấy việc thay đổi hợp đồng sẽ bất lợi cho bạn thì bạn có quyền từ chối. Còn khi đã đồng ý thay đổi nội dung hợp đồng, công ty không có nghĩa vụ phải bồi thường chi phí gì cho bạn.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất