Thắc mắc về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Kính thưa luật sư, tôi có thắc mắc rất mong được luật sư tư vấn về bộ luật lao động cụ thể như sau: Tôi có ký hợp đồng có thời hạn 3 năm với công ty từ 1/1/2017 đến 1/1/2020, tuy nhiên trong quá trình làm việc luôn bị sếp nói xấu gây mất niềm tin với đồng nghiệp nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào 19/5/2017 và đã được bộ phận nhân sự xác nhận cho nghỉ việc sau khi bàn giao công việc đến hết ngày 19/6/2017. Tuy nhiên trong quá trình bàn giao và được sếp nói chuyện thuyết phục tiếp tục làm việc nhưng không ở địa chỉ làm việc trong hợp đồng lao động đã ký với công ty, tôi đã đồng ý bằng miệng và tiếp tục làm việc ở địa chỉ khác từ 12/6/1017 đến 12/9/2017. Nhưng trong quá trình làm việc, cụ thể vào tháng 7, sau khi trao đổi qua lại bằng mail rất nhiều để có thể nhận lương vào đúng ngày đã ký trên hợp đồng, nhưng cuối cùng lương tháng 6 của tôi vẫn bị trả chia làm 2 đợt (đợt 1 đúng theo ngày trên hợp đồng đã ký, đợt 2 trễ hơn 3 ngày sau đó). Do đó tôi cảm thấy không thể tiếp tục làm việc, và vào ngày 1/9/2017 tôi có email cho bộ phận nhân sự để đơn phương chấm dứt hợp đồng vào ngày 7/9/2017 dựa trên Điều 37, khoản 1a & 1b & 2a của bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên bộ phận nhân sự lại căn cứ vào điểm b, khoản 2, điều 37 Bộ luật lao động 2015 để ra quyết định ngày chấm dứt hợp đồng lao động của tôi vào 30/9/2017. Luật sư cho tôi hỏi vậy khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng vào ngày 7/9/2017 có đúng với quy định của pháp luật không? Và nếu đúng quy định của pháp luật thì sau bao lâu công ty phải thanh toán cho tôi lương của tháng cuối tôi làm việc? Và nếu công ty không chịu thanh toán thì tôi phải làm thế nào để có thể buộc công ty thanh toán lương cho tôi? Chân thành cám ơn luật sư. 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, dựa trên thông tin cung cấp chúng tôi tư vấn về vấn đế của bạn như sau:

Thứ nhất việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 7/9/2017 có đúng quy định không?

Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;….

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Theo thông tin cung cấp thì bạn xin nghỉ việc với lý do quy định tại Điểm a và b của Khoản 1 Điều 37 BLLĐ thì thời hạn bạn báo trước là 3 ngày. Như vậy, bạn nghỉ việc từ ngày 7/9/2017 là không vi phạm về thời hạn báo trước.

Thứ hai, sau bao lâu từ khi chấm dứt thì công ty phải trả tiền lương tháng cuối cho bạn?

Căn cứ Khoản 2 Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày,”

Như vậy, trong thời hạn 7 ngày hoặc chậm nhất là 30 ngày trong trường hợp đặc biệt kể từ khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì và bạn và công ty có trách nhiệm thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của nhau trong đó có cả tiền lương của bạn.

Thứ ba, nếu công ty không trả cho bạn thì phải làm như thế nào để được trả lương?

Nếu sau thời hạn theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 BLLĐ 2012 nếu công ty không trả lương cho bạn và bạn đã yêu cầu mà công ty vẫn không trả thì bạn có thể gửi đơn đến phòng lao động thương binh và xã hội tại quận/huyện mà công ty đặt trụ sở hoặc gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !

CV tư vấn: Nông Diệp - Luật Minh Gia