Thắc mắc về hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Câu hỏi: Vậy cho em hỏi em có sai luật không ạ. Và vấn đề thông báo tình hình (đăng ký) hưởng trợ cấp lần 3 (theo giấy hẹn là từ 26 đến 29/09) thì như thế nào? (Thời gian vẫn chưa ký hợp đồng lao động chính thức). Vì theo em biết thì sau 15 ngày nộp hồ sơ mình chưa tìm được việc làm thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp và chưa ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng trở lên. (Hợp đồng thử việc của em từ 04/08 đến 03/10). Luật sư vui lòng tư vấn cụ thể vấn đề giúp em ạ. Em cám ơn rất nhiểu!

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Căn cứ vào Điều 49 Luật việc làm 2013 có quy định về Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (trừ trường hợp chấm dứt trái pháp luật hoặc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức hàng tháng)

- Đã đóng bảo hiểm đủ 12 tháng trở lên.

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng.

- Chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, bạn chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi bạn có đầy đủ cả 4 điều kiện nêu trên. Tuy nhiên, như bạn đã trình bày thì ngày 4/08/2016 bạn ký hợp đồng thử việc với công ty mới, việc ký hợp đồng thử việc này có thỏa mãn điều kiện “Chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp” không? Theo Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 03 năm 2015 về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp:

 “1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau(…)

b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

– Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

– Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

– Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động”.

Như quy định trên thì một trong những điều kiện để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp là tìm được việc làm. Theo luật, người lao động được xác định là có việc làm là đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Do đó, việc bạn ký thử việc không được coi là tìm được việc làm. Vậy nên, thời gian này bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp lần hai là không trái luật.

Về vấn đề đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp lần 3. Theo như quy định đã nêu ở trên thì trường hợp bạn chưa ký hợp đồng lao động chính thức với phía công ty mới thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do vậy, bạn có thể đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp lần 3 (theo giấy hẹn là từ 26 đến 29/09) nếu còn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thắc mắc về hưởng trợ cấp thất nghiệp.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !

CV.Khuất Thị Hạnh – Công ty Luật Minh Gia.