Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tối đa là bao lâu?

1. Luật sư tư vấn luật lao động

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người lao động trong việc người lao động sẽ tạm ngừng thực hiện các quyền, nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng lao động mọt thời gian nhất định. Tuy nhiên, do quy định của bộ luật lao động 2012 chưa thể hiện rõ các vấn đề phát sinh liên quan của các bên khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng nên trên thực tế, nhiều người sử dụng lao động hay người lao động còn đang lúng túng, vướng mắc trong việc áp dụng sao cho phù hợp với quy định pháp luật.

Để bảo đảm thực hiện đúng quy định của pháp luật và tránh phát sinh những tranh chấp về vấn đề liên quan về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, bạn có thể tham khảo các quy định tại Bộ luật Lao động. Bên cạnh đó, để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý đối với trường hợp cụ thể của bạn, hãy gửi câu hỏi tới địa chỉ mail chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được hỗ trợ tư vấn.

2. Tư vấn về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang mang thai

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào văn phòng luật sư Minh GiaTôi là giáo viên công tác trên vùng cao, tôi đã tham gia đóng BHXH được 11 năm. Hiện nay Tôi đang mang thai và có hiện tượng dọa sảy thai, hạn chế đi lại. Bác sĩ có kê đơn thuốc để điều trị để giữ thai nguyên nhân nữa cũng là do tôi có tiền sử 2 lần trước bị sảy thai và 1 lần bị chửa ngoài tử cung. 

Để đảm bảo cho thai nhi phát triển Tôi đã làm đơn với bên sử dụng lao động xin nghỉ tự túc 6 tháng. Nhưng bên sử dụng lao động chỉ giải quyết cho tôi được nghỉ có 1 tháng. Vậy kính mong văn phòng luật sư tư vấn giúp tôi.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai:

"Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định".

Như vậy, trường hợp chị mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì chị có quyền được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, theo Khoản 3 Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP:

"3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động".

Do đó, thời gian được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động phải phụ thuộc vào thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.