Sử dụng chứng chỉ không hợp pháp để tuyển dụng viên chức thì có bị xử lý kỷ luật không?

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169 , bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây: 

Nội dung tư vấn: Thưa luật sư Công ty Luật Minh Gia! Trước hết, tôi xin nói lời cảm kích những hoạt động của công ty đã có những tư vấn hữu ích giải đáp nhiều vướng mắc cho công dân. Thưa luật sư, rất mong luật sư tư vấn, giải đáp trường hợp sau: Viên chức sử dụng đồng thời chứng chỉ B tiếng Anh và chứng chỉ B1 tiếng Anh để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập (trong đó chứng chỉ B tiếng Anh không hợp pháp). Theo điều kiện tuyển dụng thì người dự tuyển có trình độ ngoại ngữ  bậc 2 ( B, A2).Căn cứ quy định tại Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP về hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức thì trường hợp trên có nằm trong diện kỉ luật buộc thôi việc không? Rất mong giải đáp của luật sư, trân trọng cảm ơn! Chúc công ty Luật Minh Gia ngày càng thịnh vượng!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau;

Căn cứ vào thông tin bạn cung cấp, yêu cầu về điều kiện tuyển dụng viên chức vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập là người dự tuyển phải có trình độ ngoại ngữ bậc 2 (B, A2). Tuy nhiên, người dự tuyển đã sử dụng đồng thời chứng chỉ B và B1 (tiếng Anh) để được tuyển dụng, trong đó bạn xác định (có đủ căn cứ để chứng minh) chứng chỉ ngoại ngữ (tiếng Anh) B là không hợp pháp, thì được xác định là cả 02 chứng chỉ ngoại ngữ (B và B1) mà viên chức sử dụng để được tuyển dụng là đều không hợp pháp, không đủ điều kiện để được tuyển dụng.

Như vậy, viên chức đã sử dụng chứng chỉ ngoại ngữ không hợp pháp đó nếu đã được tuyển dụng vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, thì sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP như sau:

“Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập”.