Sa thải có ảnh hưởng tới bảo hiểm xã hội một lần của người lao động?
Về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo khoản 1 điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, khi người lao động trong một trong các trường hợp sau thì sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
Như vậy, nếu bạn thuộc một trong các trường hợp trên thì bạn vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần, việc bạn bị sa thải không ảnh hưởng đến việc bảo hiểm xã hội của bạn vì bảo hiểm xã hội là do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý, doanh nghiệp sử dụng lao động chỉ có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động, quyết định sa thải không có ảnh hưởng tới bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Sa thải có ảnh hưởng tới bảo hiểm xã hội một lần của người lao động?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
CV: Ngô Thị Ngọc Anh - Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất