Quyền lợi khi phải nghỉ việc do đơn vị di dời theo Quyết định 86/2010/QĐ-TTg

Kính gửi công ty luật Minh Gia .Tôi đại diện cho CBCNV thuộc công ty cổ phần cơ khí  .Hiện nay công ty chúng tôi di chuyển từ trung tâm thành phố ra khu công nghiệp huyện chúng tôi có 47 người nghỉ việc và hưởng trợ cấp theo quyết định 86 ngày 22 tháng 12 năm 2010 của thủ tướng chính phủ .chúng tôi đã làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật .vậy chúng tôi xin hỏi Quý công ty trong điều kiện đó chúng tôi có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc theo điều 48 bộ luật lao động nữa không ? Rất mong nhận được sự trả lơi của Quý công ty .Xin chân thành cảm ơn .

Điều 11. Mức hỗ trợ cho cơ quan, tổ chức, đơn vị phải di dời - Quyết định 86/2010/QĐ-TTg Quy chế tài chính phục vụ di dời các cơ sở gây ô nhiễm môi trường và các cơ sở phải di dời theo quy hoạch xây dựng đô thị, quy định: 

"1. Hỗ trợ nghỉ việc cho người lao động tại cơ quan, tổ chức, đơn vị phải di dời:

Công chức, viên chức, người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động mà đã làm việc từ 12 tháng trở lên tại cơ quan, tổ chức, đơn vị phải di dời, khi nghỉ việc được hỗ trợ 01 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm thực tế làm việc và 06 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) để tìm việc làm mới.

Thời gian làm việc được tính hỗ trợ nghỉ việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ ngày có quyết định tuyển dụng hoặc ngày bắt đầu làm việc theo Hợp đồng lao động đến khi có quyết định nghỉ việc của cơ quan có thẩm quyền.

Tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) làm căn cứ tính hỗ trợ nêu trên là tiền lương theo thang,  bảng lương thực tế tại thời điểm nghỉ việc.

Công chức, viên chức, người lao động có nguyện vọng học nghề thì ngoài khoản hỗ trợ nghỉ việc nêu trên, được hỗ trợ đào tạo tối đa 12 tháng tại các cơ sở dạy nghề theo thông báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi có cơ sở nhà, đất."

Căn cứ theo quy định trên, trường hợp người lao động nghỉ việc do đơn vị phải di dời do ô nhiễm môi trường hoặc quy hoạch đô thị nếu đã làm việc tại đơn vị từ đủ 12 tháng trở lên thì sẽ được hỗ trợ 1 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc. Thời gian làm việc để tính hỗ trợ là tổng thời gian người lao động làm việc, bao gồm cả thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 

Có thể thấy, đây là khoản hỗ trợ mà người lao động được hưởng khi buộc phải nghỉ việc do đơn vị phải di dời trụ sở. Do đó khoản hỗ trợ này không hề đồng nhất với trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Bởi vậy, khi người lao động đáp ứng dược đầy đủ các điều kiện theo quy định tại ĐIều 48 BLLĐ 2012 thì ngoài khoản hỗ trợ trên vẫn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc: 

Điều 48. Trợ cấp thôi việc - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."