Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?

 Tuy nhiên qua thỏa thuận anh A không đồng ý từ việc ký hợp đồng không xác định thời hạn sang ký hợp đồng xác định thời hạn. Vậy trường hợp này cơ quan em ban hành thông báo về chấm dứt hợp đồng lao động có được hay không. Nếu được thì theo quy định nào và phải thông báo cho anh A biết trong vòng bao nhiêu ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của cơ quan thì lý do anh A không đồng ý chuyển sang ký hợp đồng xác định thời hạn không nằm một trong các trường hợp để đơn vị được áp dụng chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, cơ quan không được phép chấm dứt hợp đồng với anh A trong trường hợp này, nếu cố tình chấm dứt - đơn phương trái pháp luật thì sẽ bị áp dụng hình thức xử phạt vi phạm hành chính và có trách nhiệm bồi thường cho người lao động.

(Đồng thời, cơ quan cần lưu ý là khi đã giao kết loại hợp đồng lao động thì việc sửa đổi hợp đồng không được phép làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết ban đầu).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV P.Gái - công ty Luật Minh Gia.