Quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản

Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

…

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định, thời gian nghỉ thai sản khi sinh con có thể nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Do đó, nhiều trường hợp LĐ nữ lựa chọn nghỉ thai sản trước sinh 1 tới 2 tháng, tuy nhiên nhiều trường hợp khác LĐ nữ đi làm tới ngày sinh con. THời gian nghỉ thai sản có thể tính từ khi LĐ nữ xin nghỉ trước khi sinh hoặc từ thời điểm sinh con tùy theo nhu cầu của họ. 6 tháng hưởng chế độ thai sản khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, nếu chị đi làm hết ngày 22/01/2017 , ngày 23/01/2017 chị được nghỉ tết theo lịch của công ty quy định, ngày 03/02/2017 chị sinh con thì thời gian 6 tháng khi sinh con được tính từ ngày chị sinh.

Về vấn đề nghỉ phép năm, NLĐ có quyền nghỉ phép năm khi có thời gian làm việc đủ 12 tháng cho 1 NSDLĐ. Tuy nhiên, việc bố trí thời gian nghỉ phép năm lại do sự thỏa thuận của NLĐ và phía doanh nghiệp.  Do đó, để hợp lí chị nên nghỉ hết 6 tháng chế độ thai sản khi sinh con và sau đó thỏa thuận với doanh nghiệp nghỉ những ngày phép năm.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Kết thúc thời gian thử việc có biên bản đánh giá hoàn thành công việc thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ. Việc chị mang thai không ảnh hưởng tới kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công việc thì không ảnh hưởng tới việc kí kết HĐLĐ.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!