Quy định về bảo vệ lao động nữ mang thai
Luật sư tư vấn các quy định về bảo vệ lao động nữ mang thai
Vợ tôi mang thai được hơn 1 tháng rồi. Mà công ty của vợ tôi làm 2 ca (ngày và đêm). Cứ 2 tuần ca ngày và 2 tuần ca đêm. Vậy tôi xin hỏi vợ tôi có thể xin chuyển qua ca ngày để giữ gìn sức khoẻ và bảo vệ thai nhi không? Đây là lần đầu vợ tôi mang thai. Vợ tôi là công nhân. Mong sớm nhận được sự tư vấn và chia sẻ từ Luật Minh Gia. Chân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 có quy định riêng đối với lao động nữ như sau:
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
Theo thông tin mà bạn cung cấp thì vợ bạn đang mang thai được hơn 01 tháng, như vậy người sử dụng lao động vẫn có quyền sử dụng vợ bạn làm ca đêm. Nếu vợ bạn không muốn làm đêm và muốn giữ gìn sức khỏe để thai nhi được khỏe mạnh thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động (ban lãnh đạo công ty) để chuyển ca làm sang ban ngày.
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 có quy định riêng đối với lao động nữ như sau:
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
Theo thông tin mà bạn cung cấp thì vợ bạn đang mang thai được hơn 01 tháng, như vậy người sử dụng lao động vẫn có quyền sử dụng vợ bạn làm ca đêm. Nếu vợ bạn không muốn làm đêm và muốn giữ gìn sức khỏe để thai nhi được khỏe mạnh thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động (ban lãnh đạo công ty) để chuyển ca làm sang ban ngày.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về bảo vệ lao động nữ mang thai. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV. Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất