Quy định hợp pháp về nghỉ phép hàng năm cho người lao động

- Người lao động đang trong thời gian 02 tháng thử việc, chưa ký Hợp đồng lao động thì không được tính ngày nghỉ phép hàng năm.
Luật sư cho em hỏi, quy định của Công ty em như vậy thì có đúng theo Luật hiện hành hay không? Em xin chân thành cám ơn !
 

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì nghỉ phép năm được xác định như sau:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

1. 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”

Như vậy, nghỉ phép hàng năm căn cứ vào thời gian làm việc tính từ khi giao kết hợp đồng chính thức, còn đối với thời gian thử việc không tính vào thời gian 12 tháng làm việc là căn cứ để được nghỉ hàng năm.

Tuy nhiên, ở một số doanh nghiệp có thể gộp cả thời gian thử việc vào thời gian tính nghỉ phép, việc làm này không trai pháp luật.

Do đó, quy định trên của công ty bạn là phù hợp với luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định hợp pháp về nghỉ phép hàng năm cho người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Luật gia: Lê Duyên -  Công ty Luật Minh Gia.