Quy chế tăng lương của doanh nghiệp tư nhân
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư !Cho em hỏi .Trường hợp của em là hợp đồng lao động vô thời hạn , nay em tới đợt xét duyệt 1 năm lên lương 1 lần theo hợp đồng lao động có nêu rõ một năm lên lương một lần.
Nhưng hiện tại là em đang mang thai tháng thứ 6 còn 3 tháng nữa mới tới ngày dự sinh . Nhưng công ty nói là không lên lương khi nào sinh xong vào lại mới được tính như vậy có đúng không ạ . hãy tư vấn giúp em
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Vấn đề tăng lương của doanh nghiệp tư nhân phụ thuộc vào quy chế lương thưởng của doanh nghiệp đó. Do chúng tôi không tiếp cận được quy chế tăng lương của công ty- nơi chị đang làm việc nên không thể tư vấn cụ thể. Anh/chị yêu cầu công ty xuất trình quy chế của họ để đối chiếu với câu trả lời họ đưa ra.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất