NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ đang mang thai không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Trường hợp chị tôi làm cty từ năm 2009 tới nay và hiện tại cty cũng đã ký hợp đồng vô thời hạn với chị tôi mà chị tôi thì đang mang thai được 3 tháng và cũng đã đóng BHXH từ năm 2009 tới nay.Như vậy trường hợp chị tôi thì bên phía cty có quyền chấm dứt hợp đồng không? và có được hưởng chế độ thai sản không ? nhờ luật sư tư vấn dùm tôi,tôi cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/dieu-kien-huong-che-do-thai-san-nam-2016-.aspx
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/co-duoc-cham-dut-hop-dong-voi-nguoi-lao-dong-dang-mang-thai-.aspx
Theo quy định trên, công ty không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ đang mang thai.
Về chế độ thai sản, nếu người chị đóng BHXH bắt buộc được đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/luat/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx
https://luatminhgia.com.vn/luat/luat-bao-hiem-xa-hoi-so-58-2014-qh13.aspx
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất