NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn về đơn phương chấm dứt lao động

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp nếu công ty giải thể mà phải tạm dừng hoạt động thì là căn cứ chấm dứt theo khoản 7 điều 26 BLLĐ 2012. Nếu thuộc trường hợp này thì việc công ty chấm dứt hoạt động với bạn là hợp lệ. Tuy nhiên, việc này phải được thực hiện thông qua hợp đồng quyết định chấm dứt của công ty. Nếu công ty chưa có quyết định chấm dứt thì công ty vẫn có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ lương và những chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thư ba - Thủ tục để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

Em chào anh/ chị. Anh, chị cho em hỏi vế vấn trường hợp công ty đơn phương chấm dứt lao động. Bên công ty em có trường hợp trình người lao động ký hợp đồng vô thời hạn với công ty, nhưng trong quá trình làm việc không thường xuyên hoàn thành công việc được giao. Công ty em đã làm quyết định cho người lao động nghỉ và có thông báo cho người lao động nghỉ trước 45 ngày kể từ ngày ra thông báo. Bên em đã dán thông báo tai công ty và gửi giấy thông báo về nhà cho người lao động.

Anh/chị cho em hỏi như vậy bên em đã làm đúng chưa ạ? Trong thông báo cho nghỉ việc có cần nghi rõ cụ thể những công việc không hoàn thành không ạ? Em cảm ơn anh/chị.

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật Lao động 2012 không có quy định cụ thể về trình tự, thủ tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ quy định về điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. 

Theo đó, ngoài việc phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động đủ 45 ngày, anh/chị phải đảm bảo người lao động này thực sự thường xuyên không hoàn thành công việc. Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: "Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở". Như vậy chỉ cần công ty có căn cứ chứng minh người lao động đã thường xuyên không hoàn thành công việc thì có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động này. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia