Người sử dụng lao động không trả lương sau khi xin nghỉ việc thì làm thế nào?

Câu hỏi:  .... Em làm tháng đầu tiên từ ngày 4/6/2016. Mức lương trên thực lãnh là :3.500.000 ( ba triệu rưỡi ).và trừ đi tháng đầu tiên thử việc số tiền giữ lại của em 1 ít thì lương thực nhận của em chỉ có :2.301.000 ( hai triệu ba trăm lẻ một nghìn). Trong khi đó tất cả mọi người lương bắt đầu vô làm đều khởi điểm là :4.0000.000 . Sau đó,  gần đây qua tháng thứ 2 em được nghe noi lại là cho em nghỉ việc vì không thích em trong khi đó luật sư biết là em không làm sai điều gì, làm việc chăm chỉ, nhiệt tình chỉ vì không thích em lại cho em nghỉ nên em quyết định làm đơn xin nghỉ việc luôn từ ngày 22/7/2016. Vì chỉ nói lại với chị tổ trưởng nên em gửi đơn xin nghỉ cho chị tổ trưởng đưa đơn  thì trưởng phòng nhân sự lại bảo nguy cơ không trả lương mà nói rằng là quỵt lương em vì em nghỉ ngang trong khi đó em có viết đơn xin nghỉ việc đang hoàng. Lúc trước em vô làm không thỏa thuận bất cứ hợp đồng nào với em cả cũng không nói hay trao đổi bất cứ điều lệ gì với em mà giờ em xin nghỉ lại đe dọa không trả lương em . Hay cho rằng em mới ra trường không biết gì nên làm vậy . Em mong nhận được sự giải đáp của luật sư để em biết hiểu và làm việc với họ. Mong sớm nhận được sự phản hồi của luật sư . Em xin chân thành cám ơn.

Trả lời:

Cám ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, với yêu cầu của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất,theo như bạn trình bày thì giữa bạn và công ty không thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động và không thỏa thuận về mức lương trước khi nhận bạn vào làm việc, thì theo quy định của pháp luật hợp đồng lao động của bạn được xác định là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Theo quy định tại điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy,trong trường hợp này bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng lao động nếu công ty không trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng  thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải báo cho người sử dụng lao động ít nhất 3 ngày trước khi nghỉ việc.

Thứ hai,vì bạn không nêu rõ về quyền hạn của chị tổ trưởng có trách nhiệm về quản lý nhân sự hay không? nếu có thì việc bạn đưa đơn nghỉ việc cho chị tổ trưởng là đúng theo quy định của pháp luật và công ty phải thực hiện việc trả lương cho bạn.

Còn trong trường hợp chị tổ trưởng không có trách nhiệm trong việc quản lý nhân sự thì việc bạn đưa đơn nghỉ việc cho chị tổ trưởng là không được chấp nhận. Trong trường hợp này công ty vẫn phải trả đủ số tiền lương cho bạn. Tuy nhiên,sau khi thực hiện việc trả lương thì công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường cho công ty vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trân trọng!

CV Thúy Vân - Công ty Luật Minh Gia