Người lao động tự ý nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

1. Điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động?

Căn cứ theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần đáp ứng tất cả các điều kiện sau:

• Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật hoặc người lao động hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
• Thứ hai, đã đóng BHTN từ đủ:

- 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp: Hợp đồng lao động có xác định và không xác định thời hạn

- 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp: Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng

• Thứ ba, đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.
• Thứ tư, chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp sau đây:

- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

- Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

- Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Chết.

Như vậy, nếu người lao động tự ý nghỉ việc thì sẽ rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do đó, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp này.

2. Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất - Tự ý nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Rất mong Luật Minh Gia trả lời trong thời gian sớm nhất, Dì tôi làm tạp vụ cho 1 Công ty vốn 100% vốn nước ngoài, làm được 02 năm, đến tháng 9/2022, do con của Dì sinh con, nên lần đầu, Dì có xin phép Công ty nghỉ 01 tuần lễ (xin bằng miệng, không có viết đơn, vì Công ty nói Dì làm tạp vụ nên không cần viết đơn). Lần thứ 2, Dì xin nghỉ 30 ngày và Công ty duyệt cho nghỉ 45 ngày luôn. Sau đó, vô làm việc lại thì Công ty cho nghỉ việc và ra Quyết định giải quyết chế độ BHXH (nội dung trong Quyết định thể hiện Dì tôi tự ý bỏ việc, làm việc không đủ 14 ngày trong tháng) và trả Sổ BHXH cho Dì tôi, Dì tôi đã đến BHXH tỉnh để xin hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng không được, vì nội dung Quyết định "tự ý bỏ việc". Xin Công ty Luật Minh Gia căn cứ theo Bộ luật Lao đông 2019, trả lời dùm việc giải quyết như vậy có đúng không? chân thành cảm ơn ạ!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với Dì của bạn là không đúng quy định của pháp luật. Việc xin nghỉ phép của Dì bạn đã được công ty đồng ý nên không thể coi là dì bạn tự ý nghỉ việc. Do đó, Dì bạn có thể khiếu lại về quyết định này của công ty. Tuy nhiên do việc thỏa thuận nghỉ việc chỉ bằng miệng nên việc chứng minh là rất khó.

Thứ hai, về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Điều 49 Luật Việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;"

Như vậy, trong trường hợp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thể hiện Dì bạn "tự ý bỏ việc" thì sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia liên quan đến vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Nếu còn vướng mắc hoặc có bổ sung thêm thông tin cần tư vấn, anh/chị vui lòng liên hệ tới công ty Luật Minh Gia để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng./.