Người lao động thuê lại có được hưởng lương ngày lễ không?

1.Luật sư tư vấn về vấn đề hưởng lương ngày lễ.

Hiện nay, người lao động có nhu cầu đi làm vào các ngày lễ tết ngày càng nhiều. Do vậy, việc giải quyết quyền lợi về chế độ lương được nhiều người lao động quan tâm. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thời gian để tìm hiểu về vấn đề tính lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Nếu bạn chưa hiểu hoặc có thắc mắc gì liên quan đến vấn đề này bạn hãy liên hệ với Luật Minh Gia qua email hoặc gọi 1900.6169 để được hướng dẫn tư vấn các vấn đề như:

- Điều kiện, cách tính lương làm thêm vào ngày lễ tết.

- Tư vấn về quyền và lợi ích của người lao động được thuê lại làm việc trong ngày lễ, tết.

- Các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động khi làm việc vào ngày lễ tết.

Bên cạnh đó, chúng tôi xin gửi đến bạn tình huống cụ thể dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp nhất.

2. Tư vấn cụ thể về việc hưởng lương ngày lễ cho người lao động thuê lại.

Tôi hiện là nhân viên của một công ty cung ứng nhân lực, hiện đang làm thời vụ cho một công ty khác! Trong bản thoả thuận thử việc có nói đến lương 1 ngày 260.000đ nhưng không đề cập nghỉ lễ có được hưởng lương như này làm bình thường là 260.000đ. Có thể nói là làm ngày nào ăn ngày đấy.

Nhưng tôi là nhân viên của công ty cung ứng, thiết nghĩ vẫn được nghỉ lễ và hưởng lương như luật lao động (mặc dù công ty cung ứng và công ty thuê lại lao động có hợp đồng trả lương theo ngày đi làm cho người lao động - lời của Quản lý lao động của tôi) Vậy, tôi nhờ Luật Minh Gia hỗ trợ giải đáp thắc mắc của tôi để được hiểu rõ hơn về chế độ mà công ty tôi đang làm việc! Chúc sức khoẻ quý vị, chân thành cảm ơn! Trân trọng. 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải kí kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Phải thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật (theo khoản 5 Điều 56 Bộ luật lao động 2012).

Do đó, doanh nghiệp, công ty cung ứng lao động nơi bạn đang làm việc phải thực hiện chi trả tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm theo quy định của pháp luật: được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày nghỉ lễ cho bạn và những người lao động khác.

Theo Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định thì trong trường hợp bạn và những người khác vẫn đi làm vào ngày nghỉ lễ thì bên đơn vị, người sử dụng lao động phải chi trả tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng!