Người lao động không đến làm việc thì bị xử lý như thế nào?

Nhưng Chị L có nguyện vọng muốn xin đi làm tại Công ty chúng tôi (đã có đơn xin ở lại để công tác)  Thể theo nguyện vọng của chị, ngày 16/03/2016, Công ty đã mời chị lên văn phòng để thông báo nội quy, quy chế của công ty và hẹn ngày 17/03/2016 có mặt tại Công ty để nhận công việc. Nhưng hết ngày 17/03/2016 chị L vẫn không đến Công ty. Chúng tôi đã gửi Thông báo 03 lần cho chị đến trụ sở Công ty để sắp xếp công việc mới nhưng chị vẫn không đến để nhận việc. Xin hỏi trường hợp này Công ty chúng tôi phải giải quyết như thế nào cho đúng pháp luật? Chị Lan còn được hưởng tiền trợ cấp thôi việc do Công ty chúng tôi trả không? Kính mong Luật sư tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau: 

Theo như thông tin bạn đã cung cấp thì do đặc thù của Công ty không sắp xếp được công việc cho chị L, nên đã chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả xong các khoản tiền theo pháp luật cho chị L. Tuy nhiên, sau đó chị L có nguyện vọng được ở lại Công ty làm việc. Công ty đã đáp ứng nguyện vọng của chị, cụ thể ngày 16/3/2016 mời chị lên văn phòng để thông báo nội quy, quy chế và hẹn ngày 17/3/2016 có mặt tại Công ty để nhận công việc. Tuy nhiên đến ngày hẹn chị L không đến, Công ty đã gửi thông báo 3 lần cho chị đến nhận công việc nhưng chị vẫn không có mặt.

Với trường hợp trên chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Thứ nhất, số tiền mà Công ty chi trả cho chị L khi đã chấm dứt HĐLĐ là đúng và chị L không có nghĩa vụ phải hoàn trả.

Mặc dù sau khi đã chấm dứt HĐLĐ Công ty lại tiếp tục tạo điều kiện cho chị L làm một công việc mới. Nhưng đây là công việc của hợp đồng mới nên chị L sẽ không phải hoàn trả lại số tiền mà Công ty đã chi trả khi chấm dứt HĐLĐ trước.

Thứ hai, khi Công ty đã sắp xếp công việc mới nhưng chị L không đến nhận việc.

Do trong thư bạn không nói rõ bên Công ty và chị L đã thực hiện ký kết hợp đồng lao động mới hay chưa. Nên sẽ có hai trường hợp xảy ra:

-  Trường hợp thứ nhất: Hai bên đã thỏa thuận và ký kết hợp đồng.

Khoản 3 Điều 126 Luật lao động 2012 có quy định:

“3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Theo Điều 31 Nghị Định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động 2012 thì:

"1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Khi chị Lan không đến làm việc, quá 5 ngày trong/ tháng mà không có lý do chính đáng thì Công ty có thể xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải. Tuy nhiên Công ty sẽ không được xử lý sa thải chị L trong thời gian quy định tại khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"4.Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c)  Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi."

- Trường hợp thứ hai: Hai bên chưa thỏa thuận và thực hiện ký kết hợp đồng.

Lúc này hai bên sẽ không phát sinh quyền và nghĩa vụ đối với nhau. Việc chị L không đến nhận thông báo, nội quy, công việc,.. cũng sẽ không phải thực hiện bồi thường hay trách nhiệm nào khác đối với công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !

CV  Phan Huyền – Công ty Luật Minh Gia.