Người lao động có phải thông báo khi hợp đồng hết hạn không?

Theo thông tin bạn cung cấp, khi hết thời hạn trong hợp đồng bạn nghỉ việc. Trường hợp của bạn không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng nên bạn không phải tuân thủ thời gian báo trước. Hợp đồng hết hạn và người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động. Việc báo trước chỉ đặt ra với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng nên bạn không bắt buộc phải báo trước cho công ty. Theo đúng quy định của pháp luật, tiền lương trả dưa trên năng suất và chất lượng công việc, những ngày bạn làm việc bạn vẫn được trả lương. Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn vẫn được trả lương đầy đủ chậm nhất không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Về trợ cấp thất nghiệp, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, bạn nộp hồ sơ tới trung tâm dịch vụ việc làm nơi cư trú để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia