Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

 

Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 về hình thức hợp đồng lao động quy định:

 

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

 

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói".

 

Như vậy nếu hiện nay công ty áp dụng ký từ ngày 1/12/2016 trong khi ngày làm thực tế là 20/10/2016 nghĩa là thời gian trống từ 20/10/2016 đến 30/11/2016 người lao động có làm việc thực tế nhưng công ty không giao kết hợp đồng, thì nếu công việc người lao động làm không phải là công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì công ty có thể bị xử phạt hành chính mức từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng nếu vi phạm từ 1 - 10 người lao động, 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động (căn cứ Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP). Như vậy nếu công việc của người lao động không phải là công việc tạm thời với thời hạn dưới 03 tháng thì anh/chị cần ký hợp đồng cho người lao động kể từ khi phát sinh quan hệ lao động là 20/10/2016. 

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
 

 

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia