Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

1. Luật sư tư vấn Luật Lao động

Pháp luật lao động quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đảm bảo có căn cứ và thời hạn báo trước theo quy định của pháp luật.

Thực tế hiện nay cho thấy tình trạng người lao động nghỉ ngang (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật) diễn ra tương đối nhiều. Điều này gây ảnh hưởng đến quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời, việc giải quyết các tranh chấp phát sinh đến vấn đề này còn nhiều doanh nghiệp gặp lúng túng khi xác định trách nhiệm của người lao động, mức bồi thường của người sử dụng lao động,…

Do đó, nếu bạn hoặc doanh nghiệp của bạn đang gặp những vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn về nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Câu hỏi: Luật sư tư vấn về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau: A/c cho em hỏi: em có ký với cty em HĐLĐ 1 năm. Sau khi làm 9 tháng em tự ý nghỉ việc mà không báo trước. Em có liên hệ với cty hỏi mức bồi thường thì cty yêu cầu bồi thường 1 tháng cộng thêm 1/2 tháng tiền lương. Em hỏi nếu em báo trước 1/2 tháng thì bồi thường bao nhiêu, cty nói bồi thường 1/2 tháng tiền lương nếu báo trước 1/2 tháng. Như vậy mức bồi thường của cty có đúng không? Em xin cảm ơn luật sư.

Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Như vậy, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương trong trường hợp bạn có tuân thủ đúng thời gian báo trước hay không.

Về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012:

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Trường hợp của bạn là nghỉ phải báo trước 30 ngày theo Điểm b, do đó nếu bạn nghỉ mà không báo trước 30 ngày thì sẽ phải bồi thường 30 ngày tiền lương tương đướng với một tháng lương.
 
Với các căn cứ pháp lý nêu trên, việc công ty yêu cầu bạn bồi thường với mức như vậy là hợp pháp.