Nghỉ việc trước khi sinh con hơn 2 tháng có được hưởng thai sản

1. Luật sư tư vấn về pháp luật lao động

Chế độ thai sản là chế độ của người lao động khi đáp ứng đủ điều kiện nhất định nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động nữ nói riêng trong quá trình mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ. Như vậy, chế độ thai sản nhằm đảm bảo tốt hơn quyền lợi của lao động nữ, tạo điều kiện cho họ phát huy có hiệu quả tài năng, trí tuệ góp phần vào công cuộc xây dựng, phát triển kinh tế và xã hội của đất nước. Vì vậy, người lao động rất quan tâm đến chế độ thai sản. Tuy nhiên, trên thực tế, không phải người nào cũng hiểu biết được các quy định pháp luật về vấn đề này làm ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Vì vậy, người lao động enên chủ động tìm hiểu các quy định pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi của mình.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về lĩnh vực lao động, bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua hình thức gửi Email tư vấn hoặc liên hệ qua tổng đài 1900.6169 để được hỗ trợ tư vấn.

2. Tư vấn về chế độ thai sản

Câu hỏi: Xin chào anh chị luật sư.

Anh cho em hỏi. Em đã đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm từ tháng 9/2014 đến nay là tháng 10/2015. Em mới có thai được hơn 1 tháng thôi nhưng sức khỏe của em không được tốt. Anh cho em hỏi nếu sức khỏe làm việc của em không cho phép thì khi em viết đơn nghỉ việc khoảng 3 tháng kể từ khi nạp giấy xác nhận có thai lên công ty thì em có được hưởng chế độ thai sản của công ty không ạ. Em cảm ơn ạ.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sẽ sinh con vào tháng 6/2016. Mà theo quy định về điều khoản chuyển tiếp thì các quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 được áp dụng đối với người đã tham gia bảo hiểm xã hội từ trước ngày Luật này có hiệu lực.

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Căn cứ vào khoản 3 trên thì nếu bạn đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trở lên mà muốn nghỉ việc để dưỡng thai thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn đc hưởng chế độ thai sản. Và theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm từ tháng 9/2014 đến nay là tháng 10/2015 và bạn đã mang thai hơn 1 tháng. Như vậy, bạn hoàn toàn thỏa mãn về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Điều 157 Bộ luật lao động 2012 có quy định về nghỉ thai sản như sau:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Điểm  a khoản 3.3 Điều 3 Công văn số 1477/BHXH-CSXH năm 2013 có quy định về Thời gian tính hưởng nghỉ sinh con như sau:

“a. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 02 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.”

Căn cứ vào các quy định trên thì khi bạn viết đơn nghỉ việc khoảng 3 tháng kể từ khi nạp giấy xác nhận có thai lên công ty thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản nhưng thời gian tính hưởng chế độ thai sản kể từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con do thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Và điều này là theo quy định của pháp luật chứ không phải là quy định của công ty.