Mức tiền lương được hưởng khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết
1. Luật sư tư vấn Luật Lao động
Những năm qua, Đảng và Nhà nước luôn có những chính sách, cụ thể hóa bằng những quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Đặc biệt kể đến trong số đó, là chính sách về thời gian nghỉ lễ, tết cho người lao động. Hằng năm, Nhà nước luôn nghiên cứu để người lao động có thời gian nghỉ lễ, tết phù hợp vừa để người lao động có khoảng thời gian nghỉ ngơi, vừa phải đảm bảo tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp.
Mặc dù pháp luật lao động quy định rất rõ ràng về vấn đề làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, cách tính tiền lương nhưng đa số các doang nghiệp thường có tình trạng ép người lao động làm những ngày nghỉ lễ và thanh toán tiền lương vẫn như những ngày làm việc bình thường, kể cả tiền tăng ca ban đêm.
Nếu bạn đang cần được tư vấn về chế độ tiền lương được hưởng đối với những ngày nghỉ lễ, tết mà còn chưa tìm được căn cứ hoặc tìm được căn cứ nhưng hiểu chưa rõ ràng, hãy liên hệ Tổng đài của Luật Minh Gia: 1900.6169 hoặc gửi câu hỏi qua Email tư vấn để được giải đáp cụ thể.
2. Tư vấn mức tiền lương được hưởng khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết
Câu hỏi tư vấn: Vì lý do sản xuất nên công ty e cho CBCNV đi làm ngày lễ 2/9 vừa làm ca ngày (từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối) vừa làm ca đêm (từ 7 giờ tối đến 7 giờ sáng). Vậy cho e hỏi là tính tiền lương như thế nào ạ? Tăng ca ban đêm vào ngày lễ thì tính trả bao nhiêu phần trăm ạ?
Nội dung tư vấn: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:
Theo qui định của Bộ luật lao động về vấn đề tiền lương:
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Theo qui định tại khoản 1 điều 115 Bộ luật lao động 2012 về qui định các ngày nghỉ mà người lao động được hưởng nguyên lương trong đó có ngày Quốc khánh 2/9.
Như vậy, Theo khoản 1 điều 97 thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương thì tiền lương chị sẽ được hưởng là 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Trường hợp làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của này làm việc bình thường cụ thể sẽ làm việc vào ban đêm sẽ được hưởng 330% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm bình thường( chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ).
Còn đối với trường hợp tăng ca ban đêm vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương thì theo qui định tại khoản 3 điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì số tiền lương sẽ được hưởng đó là 350% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày (chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ).
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Mức tiền lương được hưởng khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất