Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Một số chế độ lao động nữ được hưởng khi sinh con.

    • 12/01/2017
    • Ls Nguyễn Thảo
    • Luật sư tư vấn cách thức để người lao động nữ đảm bảo tối đa được quyền lợi của mình khi hưởng các chế độ khi sinh con. Cụ thể như sau:

    Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

    Xin chào luật sư! Xin cho tôi hỏi: tôi nghĩ thai sản từ ngày 19/1/2016 và tới ngày 19/7/2016 nhưng do yêu cầu công việc nên tôi phải đi làm sớm hơn ( cụ thể là ngày 8/6/2016) vậy tôi có được hưởng chế độ nghĩ dưỡng sau thai sản không và thủ tục cần làm là gì. Tôi sinh mổ thì được hưởng cụ thể như thế nào? Xin cảm ơn luật sư!

    Trả lời tư vấn:

    Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

    Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh 

    Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

    Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: 
    Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

    1 |==========================

    Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Điều kiện để được nghỉ sinh trước 2 tháng đối với lao động nữ mang thai​

    Xin chào luật sư! Em làm việc ở cơ quan nhà nước và đã được 6 năm, đang trong thời kì mang thai. Luật sư giải đáp rõ hơn dùm em: Những ai được nghỉ trước sanh 2 tháng ạ? Em chân thành cảm ơn!

    Trả lời tư vấn:

    Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Chế độ thai sản đối với LĐ nữ mang thai nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh". Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

    Ngoài ra, chị có thể tham khảo Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

    2 |==========================

    Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

    Kính gửi Công ty luật Minh Gia. Tôi và vợ tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Đăk Lăk, nay xin nhờ các Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp bảo hiểm thai sản. Vợ tôi là giáo viên dạy hợp đồng tại một trường cấp 2, hợp đồng theo năm học đóng từ 5/9/2015 đến 31/6/2016 và đã đóng BHXH được 19 tháng liên tiếp (vì hè năm ngoái khi hết hợp đồng, không hưởng lương thì vợ tôi vẫn tự đóng bảo hiểm tiếp trong 3 tháng hè). Hiện nay vợ tôi đang mang thai và dự sinh vào tháng 7/2016, nghĩa là đã hết hợp đồng và không hưởng lương 2 tháng. Vậy xin hỏi Luật sư là trong trường hợp của vợ tôi như vậy thì có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thai sản không. Nếu được thì cần những thủ tục gì và cách tính chế độ trợ cấp như thế nào. Tôi xin chân thành cám ơn !

    Trả lời tư vấn:

    Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

    Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

    Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con

    Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

    Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

    Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: 
    Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

    Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Một số chế độ lao động nữ được hưởng khi sinh con. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

    Trân trọng
    P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

    Hotline: 1900.6169