Làm ngoài giờ khi người lao động không đồng ý

 
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
Để trả lời câu hỏi của bạn, chúng ta cần dựa vào một số quy định sau:
 
Điều 104 Luật Lao động 2012 về thời giờ làm việc bình thường:
 
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
 
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
 
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
 
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
 
Điều 106 Luật Lao động 2012 quy định về làm thêm giờ:
 
“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
 
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
 
a) Được sự đồng ý của người lao động;
 
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
 
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”
 
Điều 107 Luật Lao động 2012 về làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt:
 
“Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:
 
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
 
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.”
 
Như vậy, căn cứ vào các quy định trên, nếu trường hợp của bạn có đủ các yếu tố sau:
 
- Việc yêu cầu bạn đi làm thứ bảy chủ nhật là làm quá số giờ quy định,  
 
- Nếu người sử dụng lao động không chứng minh được việc yêu cầu bạn làm ngoài giờ là vì lý do quốc phòng, an ninh, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa như trên, và
 
- Nếu chỉ đơn thuần dựa trên việc bạn không đi làm ngoài giờ như yêu cầu mà không phải vì lý do bạn thực sự không hoàn thành nhiệm vụ nào khác,
 
thì việc quản lý đánh giá bạn “không hoàn thành nhiệm vụ” là không đúng bởi làm thêm giờ là việc không thể ép buộc mà bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Làm ngoài giờ khi người lao động không đồng ý. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia