Ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu

1. Tư vấn về hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.

Hiện nay nhu cầu tuyển dụng lao động vào làm việc tại các công ty, xí nghiệp ngày một cao. Vì vậy quan hệ lao động được xác lập ngày một nhiều, tuy nhiên khi xác lập quan hệ lao động thông qua việc ký hợp động lao động nhiều doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong việc xác định loại hợp đồng ký kết cho phù hợp, khó khăn trong việc xác lập quan hệ lao động với người cao tuổi, người đã nghỉ hưu. Nếu bạn gặp vấn đề này nhưng không có thời gian tìm hiểu quy định của pháp luật, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia bằng cách gửi câu hỏi tư vấn hoặc Gọi  1900.6169, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:

+ Sử dụng người lao động cao tuổi ;

+ Quy định về loại hợp đồng ;

+ Thời hạn của hợp đồng ;

2. Ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu

Câu hỏi: Cơ quan của cháu tôi (hành chính sự nghiệp công lập nghiên cứu chuyển giao khoa học công nghệ) có một chuyên gia, nay đã về hưu, trước đây đã tham gia làm chủ nhiệm một đề tài nghiên cứu khoa học, sau thời gian đã nghỉ hưu vẫn muốn tiếp tục làm chủ nhiệm thêm vài chục tháng cho đến hết thời gian đề tài theo hợp đồng đã ký với cơ quan chủ quản. Xin hỏi: Trường hợp này có thể làm hơp đồng lao động cho vị chuyên gia đó tiếp tục làm chủ nhiệm đề tài hay không? Nếu làm hợp đồng, có thể làm hợp đồng l

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Thứ nhất, có được ký kết hợp đồng lao động với chuyên gia đã về hưu hay không.

Điều 167 Bộ luật lao động 2012 có quy định cụ thể về việc sử dụng người lao động cao tuổi như sau:

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra tại Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 cũng quy định:

1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, cơ quan của cháu bạn hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với vị chuyên gia trên khi phía chuyên gia vẫn đủ sức khỏe để tiếp tục làm công việc và bên cơ quan có trách nhiệm quan tâm đến sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Thứ hai, về thời hạn của hợp đồng.

Khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động có quy định:

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, với tính chất công việc là chủ nhiệm một đề tài nghiên cứu khoa học thì đây không phải là một công việc có tính chất tạm thời, mà  mang tính thường xuyên, liên tục. Vậy nên cơ quan không được phép ký từng hợp đồng có thời hạn 3 tháng với người lao động. Trường hợp của bạn thì phải ký hợp đồng xác định thời hạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.