Không nghỉ hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, thai chết lưu xử lý ra sao?

 Nội dung tư vấn: Xin chào luật sư,Tôi xin hỏi luật sư câu hỏi về chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội nói chungHiện tại công ty tôi đang áp dụng hình thức này có đúng hay khôngĐối với nhân viên nữ bên tôi bị thai lưu hoặc sảy thai được nghỉ số ngày theo quy định của tỉ uần thai chẳng hạn 20 ngày thai từ 5 tuần đến dưới ba tháng tuy nhiên nếu lao động nữ không nghỉ hết số ngày được nghỉ theo quy định thì họ sẽ không được hưởng số ngày còn lại theo quy đinh, chúng tôi có hỏi được phòng hành chính giải thích là nếu bạn không nghỉ hết thì bạn chỉ được hưởng trên các ngày bạn đã nghỉ thôi còn lại thì không được, vì họ quy trường hợp này là nghỉ ốmLuật sư có thể trả lời giúp tôi câu hỏi này được khôngVà có thể đưa kèm văn bản chứng minh giúp chúng tôiVì tôi đang làm công tác công đoàn nên cần tìm hiểu để giải thích cho nhân viên được biết ạKhi gửi có cc theo địa chỉ mail đính kèm giúp tôiXin cảm ơn

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, nội dung của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về chế độ khi sẩy thai hoặc thai chết lưu được quy định trong Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Và

“ Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Theo đó, khi người lao động nữ bị sẩy thai hoặc thai lưu thì họ được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nhưng không quá thời gian nghỉ tối đa được quy định trong luật như trên và mức hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên, tùy thuộc vào bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng trước đó. Với mục đích là nhằm bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội (khoản 1, Điều 3, Luật bảo hiểm xã hội 2014)

Như vậy, số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi bị lưu thai, sẩy thai theo luật định chỉ là số ngày tối đa mà lao động nữ có thể được nghỉ việc. Còn thời gian nghỉ trên thực tế được xác định theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết chế độ thai sản cho người lao động đó theo số ngày nghỉ thực tế được chỉ định. Nếu số ngày nghỉ việc theo chỉ định ít hơn số ngày nghỉ việc tối đa theo luật định, thì số ngày nghỉ còn lại theo luật định mà bạn không được chỉ định nghỉ sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Hương Lan - Luật Minh Gia