Khi bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Nội dung tư vấn: Gửi Qúy công ty luật Minh Gia, thời điểm tháng 12/2016 tôi làm cho một công ty đồ chơi trẻ e, tôi có lấy trộm một cục đồng khoảng 3gr bị phát hiện và bị sa thải. Trước đó thời điểm mới vào công ty tôi được công ty cho đi đào tạo tại Trung Quốc thời gian là 6 tháng, và tôi có ký vào một hợp đồng là sau khi đào tạo về phải làm việc cho công ty ít nhất là 3 năm. Công ty có giữ lại bằng gốc tốt nghiệp đại học của tôi. Và khi tôi bị sa thải vì lý do ăn trộm thì công ty không trả lại bằng gốc của tôi cùng với sổ bảo hiểm và tiền lương của tôi đòi tôi phải bồi thường phí đào tạo lao động ở Trung Quốc. Vì vậy tôi muốn nhờ công ty tư vấn giúp xem việc làm của công ty đó có đúng không và làm thế nào tôi có thể lấy lại được tài sản của mình.Chân thành cảm ơn !!! 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia! Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, Việc công ty áp dụng hình thức sa thải bạn là có căn cứ pháp luật. Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động thì bạn đã trộm cắp 1 cục đồng của Công ty cho nên Công ty có quyền áp dụng hình thức sa thải đối với bạn.

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

Thứ hai, Việc Công ty buộc bạn phải bồi thường chi phí đào tạo tại Trung Quốc là trái quy định của pháp Luật vì bạn chỉ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Công ty khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật chứ không thể áp dụng đối với trường hợp bạn bị công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải được căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Thứ ba, Việc Công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội và bằng tốt nghiệp đại học bản chính của bạn là trái quy định của pháp luật. Căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải có trách nhiệm chi trả sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ liên quan cho bạn.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

“…2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động…”

Thứ tư, Bạn có thể yêu cầu công ty Trả sổ bảo hiểm xã hội và Những giấy tờ có liên quan. Nếu công ty không chi trả sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ liên quan cho bạn thì bạn có thể gửi đơn tới phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trân trọng!

CV. Mai Nam - Công Ty Luật Minh Gia