Hưởng trợ cấp thôi việc khi công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp có được không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chồng Mình làm việc ở 1 công ty TNHH. công ty có đóng bảo hiểm cho anh ấy. Anh ấy làm việc được 4 năm tại công ty. Đã được đóng bảo hiểm thất nghiệp 4 năm. Khi anh ấy nghỉ việc tại công ty và chưa hết thời gian hợp đồng ( do công ty ít việc nên anh ấy xin nghỉ ). Thế cho mình hỏi ngoài khoản mà bảo hiểm chi trả là bảo hiểm thất nghiệp cho anh ấy thì công ty có phải trả chi phí hỗ trợ thôi việc cho anh ấy không? Tôi xin cảm ơn
Trả lời tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
...
Do 4 năm làm việc của chồng chị tại công ty đã được đóng bảo hiểm thất nghiệp nên khi chấm dứt hợp đồng, chồng chị sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất