Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH không liên tục

 Sau đó công nhân này đến Công ty tôi làm từ tháng 12/2014 đến tháng 4/2015 công nhân đề nghị được tham gia BHXH, Công ty đã làm thủ tục BHXH nhưng tháng 1,2,3/2015 đóng truy thu còn từ tháng 4/2015 đến tháng 7/2015 tham gia đóng bình thường. Tháng 8/2015 xin nghỉ đẻ và sinh con.
Cho hỏi như vậy công nhân có nội dung nêu trên có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?
Xin trân trọng cảm ơn và mong nhận được hồi âm sớm nhất.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Theo quy định tại khoản  Điều 31  Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản:  “phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Do đó, nếu tính thời gian 12 tháng trước khi sinh ( tháng 8/2014 – tháng 8/2015) thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là tổng thời gian từ tháng 8/2014 đến tháng 11/2014 và từ tháng 1/2015 đến tháng 7/2015 là 11 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Như vậy, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH không liên tục. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
Cv. Thúy Ngần