Hưởng các loại trợ cấp khi người lao động nghỉ việc?

Câu hỏi:
Em có tham gia bảo hiểm xã hội và đã nghỉ việc. Thời gian đóng bảo hiểm của em như sau:
Tháng sáu/2011 mức đóng bảo hiểm là 1.755.000đ
Tháng 7-9/2011 mức đóng bảo hiểm là : 2.106.000đ
Tháng 10-12/2011 mức đóng bảo hiểm là 2.433.600đ
Tháng 1-4/2012 mức đóng bảo hiểm là 2.433.600đ
Tháng 5-6/2012 mức đóng bảo hiểm là 2.466.100đ
Tháng 7-12/2012 mức đóng bảo hiểm là 2.588.300đ
Tháng 1-4/2013 mức đóng bảo hiểm là 2.996.500đ
Tháng 5-6/2013 mức đóng bảo hiểm là 3.029.000đ
Tháng 7-9/2013 mức đóng bảo hiểm là 3.177.200đ
Nghỉ việc.
Tiếp tục đóng: Tháng 4-8/2014 mức đóng bảo hiểm là 2.889.000đ. Xong em  nghỉ việc.
Như vậy, e có 2 câu hỏi muốn hỏi:
1. Tính tới thời điểm, nghỉ việc lần đầu, thì số tiền BHXH em nhận được là bao nhiêu?(2năm 4tháng)
2. Tính tới thời điểm nghỉ việc lần 2, thì số tiền BHXH em nhận được là bao nhiêu? ( 2 năm 9 tháng)
 
Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo quy định pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội hiện nay thì khi người lao động nghỉ việc, có thể được hưởng các chế độ - trợ cấp sau (trường hợp chưa đến tuổi hưởng hưu trí):

Thứ nhất, trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc.

Căn cứ Điều 48 và Điều 49 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
 
+ Trợ cấp thôi việc:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”
 
+ Trợ cấp mất việc:
“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.”
 
Trường hợp bạn đáp ứng đủ điều kiện theo quy định trên thì được hưởng trợ cấp.
 
Thứ hai, trợ cấp thất nghiệp.
 
Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2009, nếu bạn thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 2 Nghị định 127/2008/NĐ-CP thì bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc ở trên mà sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Trợ cấp thất nghiệp = 60%  x (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) x (thời gian được hưởng trợ cấp).
 
Theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 32/2010/TT-BLĐTBXH thì thời gian được hưởng trợ cấp được tính như sau:
“a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.”
 
Tuy nhiên, việc yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải được thực hiện trong thời hạn 3 tháng kể từ khi nghỉ việc mà người lao động chưa tìm được việc làm. Trường hợp của chị, hai lần nghỉ việc chị không làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và cũng đã quá 3 tháng kể từ khi nghỉ việc cho nên hiện nay chị không thể yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần sau nếu như chị có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hưởng các loại trợ cấp khi người lao động nghỉ việc?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV: Nguyễn Ngọc – Công ty Luật Minh Gia.