Hỏi về thời gian làm việc

... Trong quá trình thực hiện cổ phần hóa có một số vướng mắc, tôi xin hỏi ý kiến tư vấn của Luật sư về một trường hợp cụ thể như sau: Ông Nguyễn Văn A được tuyển dụng vào làm việc tại Cty từ tháng 10/1990. Đến năm 2008 ông A xin chấm dứt Hợp đồng lao động, Cty đã có quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động kể từ ngày 01/9/2008 và chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động cho ông A. Đến năm 2012, ông A xin được làm việc lại tại Cty, Cty và ông A đã ký Hợp đồng lao động mới từ 01/7/2012 đến nay. Tại thời điểm 31/12/2014 - thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp để thực hiện cổ phần hóa - ông A có tên trong danh sách lao động của Cty và được hưởng chia từ số dư Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi theo quy định tại Điều 19 Nghị định 59/2011/NĐ-CP ngày 18/7/2011 của Chính phủ. Khi xác định chia số dư bằng tiền của các Quỹ này Cty chỉ tính số năm công tác của ông A tại Cty từ tháng 7/2012, không tính thời gian làm việc từ tháng 10/1990 đến hết tháng  8/2008 với lý do hợp đồng lao động giữa Cty và ông A trong thời gian này đã chấm dứt. Tuy nhiên theo quy định khoản 3 Điều 4 Thông tư số 33/2012 ngày 20/12/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hện chính sách đối với người lao động theo Nghị định số 59/2011/NĐ-CP có nêu người lao động (trích) “…có tên trong danh sách lao động thường xuyên của doanh nghiệp cổ phần hóa tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp…” (hết trích)  được chia số dư các Quỹ (trích) “theo tổng số năm (đủ 12 tháng) làm việc thực tế của người lao động tính từ thời điểm tuyển dụng đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp” (hết trích). Vì vậy ông A không đồng ý với việc xác định số năm công tác tại doanh nghiệp do Cty tính và hai bên vẫn chưa thống nhất được phương án để chia số dư từ các Quỹ.  Xin được giải đáp từ Luật sư: 1. Việc loại bỏ thời gian làm việc của ông A tại Cty từ tháng 10/1990 đến hết tháng 8/2008 (thời gian ký hợp đồng lao động lần đầu) ra khỏi tổng số năm để xác định phương án chia số dư Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi khi cổ phần hóa Cty có đúng quy định của pháp luật hay không? (Số dư các quỹ này được hình thành và tồn tại từ khi thành lập Cty). 2. Trong trường hợp việc loại bỏ thời gian này không đúng quy định của pháp luật mà Cty vẫn khăng khăng không sửa thì ông A cần liên hệ với cơ quan nào để đòi hỏi quyền lợi hợp pháp của mình? (tổ chức công đoàn Cty hiện đang bảo vệ phương án loại bỏ hợp đồng lao động đầu).   Kính mong được sự quan tâm giải đáp của Luật sư. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Công ty Luật Minh Gia xin gửi lời cảm ơn tới bạn! Về câu hỏi của bạn công ty chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất: Việc loại bỏ thời gian làm việc của ông A tại Cty từ tháng 10/1990 đến hết tháng 8/2008 (thời gian ký hợp đồng lao động

lần đầu) ra khỏi tổng số năm để xác định phương án chia số dư Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi khi cổ phần hóa Cty có đúng quy định của pháp luật hay không? (Số dư các quỹ này được hình thành và tồn tại từ khi thành lập Cty).

- Chia số dư bằng tiền của Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi: người lao động đủ điều kiện sẽ được chia số dư bằng tiền của Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi (bao gồm cả giá trị tài sản dùng trong sản xuất kinh doanh đầu tư bằng nguồn Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi) theo quy định tại khoản 5 Điều 14 và Điều 19 Nghị định số 59/2011/NĐ-CP  theo tổng số năm (đủ 12 tháng) làm việc thực tế của người lao động tính từ thời điểm tuyển dụng đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp để cổ phần hóa.

Pháp luật quy định như trên ta có thế thấy thời điểm tuyển dụng đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp để cổ phần hóa là thời điểm mà người lao động làm việc thực tế tức tính từ khi Ông Nguyễn Văn A được tuyển dụng vào làm việc tại Cty từ tháng 10/1990 đến 01/9/2008 và từ 01/7/2012 đến khi  xác định giá doanh nghiệp để cổ phần hóa ngày 31/12/2014.

Vì vậy,  việc loại bỏ thời gian làm việc của ông A tại Cty từ tháng 10/1990 đến hết tháng 8/2008 (thời gian ký hợp đồng lao động lần đầu) ra khỏi tổng số năm để xác định phương án chia số dư Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi khi cổ phần hóa Cty là không đúng quy định của pháp luật.

Thứ hai: Công ty vẫn khăng khăng không sửa thì ông A cần liên hệ với cơ quan nào để đòi hỏi quyền lợi hợp pháp của mình? (tổ chức công đoàn Cty hiện đang bảo vệ phương án loại bỏ hợp đồng lao động đầu).

Ông A cần có ý kiến văn bản ý kiến để khiếu nại gửi cho cơ quan có thẩm quyền tổ chức lập phương án sử dụng lao động, tổ chức công đoàn của công ty. Trong văn bản này ông A cần nêu ra các quy định trên và yêu cầu họ trả lời cho việc không tính thời gian kí hợp đồng lần đầu vào để được hưởng chia từ số dư Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về thời gian làm việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Lê Văn Minh - Luật Minh Gia