Hỏi về quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu

Em hiện là nhân viên của một Công ty sản xuất thương mại dịch vụ về sơn mài, trong quá trình làm việc em không vi phạm bất cứ điều lệ nào của Công ty và em đã làm  ở đây được 3 năm, hợp đồng của em là không thời hạn. Nay công ty ra quyết định đuổi việc em vì lí do giảm nhân sự. Công ty có báo trước cho em 45 ngày và đền bù cho em 2 tháng lương. Nay cho em hỏi công ty đền bù cho em như vậy đã thỏa đáng chưa ạ, em còn quyền lợi nào nữa không? Và bên công đoàn em có được quyền lợi gì nữa không ạ. Mong luật sư Minh Gia hồi đáp em sớm. Em xin cảm ơn !

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty có kế hoạch cắt giảm nhận sự và đã quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ quy định tại khoản 10 điều 36 Bộ Luật lao động 2012.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
 
Theo quy định tại điều 13 nghị định 05/2015/NĐ-CP thì thay đổi cơ cấu có thể được hiểu là thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.
 
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động, cụ thể:

- Mỗi năm làm việc được trả 01 tháng tiền lương, như vậy bạn được nhận 03 tháng tiền lương cho 03 năm làm việc tại công ty. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bạn mất việc làm.

- Nếu trong thời gian bạn làm viêc tại công ty mà có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính trợ cấp thất nghiệp là anh đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Do bạn không cung cấp thông tin về việc bạn có tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không nên chúng tôi không thể tư vấn chi tiết các quyền lợi của bạn được hưởng. Bạn đối chiếu các quy định trên để xác định quyền lợi của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV. Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia