Hỏi về nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản

sau khi sinh em bé xong, em đã nhận được tiền trợ cấp thai sản. Vì hoàn cảnh gia đìng nên vợ chồng em về quê và quyết định sinh sống và làm việc ở quê luôn. không lên hà nội làm nữa. Em đã xin được việc ở 1 công ty ở quê. và công ty này đóng bảo hiểm cho em luôn khi em mới vào làm. vậy cho em hỏi 1 số vấn sau với ạ.1. Em muốn xin nghỉ việc ở công ty cũ trong thời gian nghỉ thai sản có được không ạ? vì công ty mới đóng bảo hiểm cho luôn nên em cần kết thúc hợp đồng lao động với công ty cũ và khai số bảo hiểm cho công ty mới đóng.2. Em gọi điện thoại xin giám đốc nhân sự công ty cũ nghỉ việc, chị ấy không đồng ý, không cho em nộp đơn xin nghỉ việc. chị ấy yêu cầu em hết 6 tháng mới được nộp đơn xin nghỉ việc. và chị ấy bảo em phải bồi thường hợp đồng lao động vì phải báo trước khi nghỉ làm 1 tháng như vậy có đúng không ạ? tại sao em báo trong thời gian nghỉ thai sản trước khi đi làm lại tận 2 tháng lại không được chấp nhận và cho nộp đơn xin nghỉ việc ạ?Mong anh/chị tư vấn cho em với ạ Em cảm ơn ạ.

Trả lời: cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty luật Minh Gia, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Theo quy định của  Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, hợp đồng lao động giữa bạn với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn cho nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo cho bên công ty ít nhất 45 ngày. Do bạn đang nghỉ chế độ thai sản nên có thể báo xin nghỉ việc từ thời điểm này và sau 45 ngày thì bên công ty sẽ ra quyết định thôi việc. Khi đã thông báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc thì bạn sẽ không bị bồi thường hợp đồng lao động.

Trong trường hợp bạn đã thông báo xin nghỉ việc và có quyết định nghỉ việc thì trong thời hạn luật định bạn sẽ được thanh toán các khoản tài chính và trả sổ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên khi mà chị đã thông báo cho công ty mà bên công ty không đồng ý thì khi này bạn nên liên hệ với tổ chức công đoàn cơ sở nếu công ty không có tổ chức công đoàn cơ sở thì liên hệ với công đoàn cấp trên trực tiếp để họ có thể giúp đỡ bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV Hà Tuyền  - Công ty Luật Minh Gia